U bent hier

4. Re-integratie in het ­tweede ziektejaar

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: oktober 2015

Natuurlijk doet u er alles aan om een zieke werknemer zo snel mogelijk weer op de been te krijgen. Maar gaat u het tweede jaar re-integratie in en is het nog niet gelukt om de werknemer te laten re-integreren binnen uw organisatie? Dan wordt het tijd om te kijken naar de mogelijkheden van herplaatsing bij andere werkgevers. In dit hoofdstuk leest u hoe u deze zogenoemde re-integratie tweede spoor kunt aanpakken.

per ziektegeval

twijfel

Globaal gezien gaat u in het eerste ziektejaar aaan de slag met re-integratie in de eigen organisatie en in het tweede ziektejaar met re-integratie tweede spoor. Maar u moet dit natuurlijk per ziektegeval bekijken en maatwerk leveren. Soms is een tweedespoortraject al in het eerste ziektejaar aan de orde, bijvoorbeeld als u de zieke werknemer geen passende arbeid binnen uw organisatie kunt bieden. Het kan ook dat een werknemer pas in het tweede ziektejaar zodanig herstelt dat hij weer aan het werk kan. Dan probeert u hem eerst in uw eigen organisatie te re-integreren. Vraag bij twijfel in ieder geval advies aan uw bedrijfsarts.

U kunt deze re-integratie tweede spoor zelf oppakken, maar u kunt ook de hulp inschakelen van een re-integratiebureau of een poortwachtercentrum bij u in de buurt.

Veel branches bieden ook re-integratieondersteuning. De manier waarop kan per branche verschillen. Informeer eens bij uw brancheorganisatie naar de mogelijkheden.

Heeft u een zieke werknemer niets te bieden, dan start het tweedespoortraject. Bij het eerste spoor gaat het om re-integratie in de eigen organisatie, bij het tweede spoor gaat u op zoek naar passend werk in een andere organisatie. Dit komt doorgaans in het tweede ziektejaar aan de orde. 4.1.1 Niet tegelijk met eerste spoor Een eerste- en...
Het vinden van een geschikte werkplek voor een zieke werknemer buiten uw eigen organisatie kan best ingewikkeld zijn. Allereerst moet u weten waar de werknemer het meest op zijn plek zou zijn, en dan moet u die plek ook nog vinden. Een re-integratiebedrijf kan u een deel van wat bij het tweedespoortraject komt kijken, uit handen nemen. Er hangt...
Een andere optie voor hulp bij re-integratie tweede spoor is samenwerking met een poortwachtercentrum. Vaak is dit ook een stuk goedkoper dan het inschakelen van een re-integratiebedrijf. 4.3.1 Doel Poortwachtercentra zijn regionale platforms, opgezet voor én door werkgevers. In feite is het een soort arbeidspool voor gedeeltelijk...