U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Wet arbeid en zorg10. De OR deelgenoot maken bij verlofregels
Voor Onderneming & Arbo

10. De OR deelgenoot maken bij verlofregels

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: augustus 2019

Over verlofregels spreekt u met uw werkgever en uw HR-collega’s. Maar vergeet ook niet de OR of PVT. Verlofregels zijn een belangrijk onderwerp voor hun achterban en zij zullen zeker mee willen praten, zeker als u een eigen verlofregeling wilt instellen. Bovendien heeft de OR een controlerende taak en ziet de raad erop toe dat uw werkgever zich aan de WAZO houdt.

betrekken

Heeft uw organisatie een ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT), dan is het belangrijk om dit medezeggenschapsorgaan erbij te betrekken zodra u wijzigingen wilt aanbrengen in de verlofregelingen van uw organisatie of een nieuwe regeling in het leven wilt roepen. Als arbowaakhond ziet de OR toe op gezonde en veilige arbeidsomstandigheden en arbeidstijden.

Wilt u een bedrijfseigen regeling voor verlof opstellen, dan moet u de OR daarvan op de hoogte stellen. Als de werkgever wil afwijken van de wettelijke regels, zal hij daarover het gesprek moeten aangaan met de OR.

10.1 Rechten en plichten OR bij verlof

De betrokkenheid van de medezeggenschap bij de verlofregeling van uw organisatie is groot. Ook al heeft de OR geen wettelijke rechten bij de toepassing voor de regels van verlof, het is geen onderwerp dat de OR koud zal laten. Voor de werknemers is het namelijk een belangrijk thema en de OR vertegenwoordigt de werknemers. De OR zal als bewaker van...

10.2 WAZO en cao

De werkgever moet zich in principe houden aan de bepalingen die in de WAZO staan. Als uw branche een cao heeft met bepalingen over verlof, moet u zich daaraan houden. In bepaalde gevallen en onder bepaalde voorwaarden mag de werkgever afwijken van de regels ten nadele van werknemers. Maar dat gaat niet zonder dat u overleg heeft gehad met de OR of...