U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Wet arbeid en zorg8. Zorgverlof voor de korte en langere termijn
Voor Onderneming & Arbo

8. Zorgverlof voor de korte en langere termijn

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: augustus 2019

Als een naaste ernstig ziek is en veel verzorging nodig heeft, is het fijn voor een werknemer als hij afstand kan nemen van zijn werk. Zo kan hij zich volledig richten op de zieke. De WAZO biedt hier een mogelijkheid voor. De werknemer kan kortdurend zorgverlof opnemen om een paar dagen te zorgen. Het langdurend zorgverlof is er om langere tijd iemand te verzorgen.

ziek

Op de eerste ziektedag van een naaste kan een werknemer calamiteiten- en kort verzuimverlof opnemen als het een noodsituatie betreft. Daarover leest u meer in hoofdstuk 7. Soms is een naaste zo ziek dat er langer zorg nodig is. Een werknemer kan dan kortdurend of langdurend zorgverlof opnemen. Deze verlofvorm is niet beperkt tot zorg voor gezinsleden, maar geldt voor meerdere relaties.

Op rendement.nl/arbodossier staan de loondoorbetalingsplichten van uw werkgever bij diverse verlofvormen voor u op een rijtje.

8.1 Regels voor kortdurend zorgverlof

Een werknemer mag kortdurend zorgverlof opnemen. Daarvoor gelden een aantal regels. Zo is het maximale kortdurend zorgverlof in een periode van twaalf maanden twee keer de wekelijkse arbeidsduur zoals die is afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Werkt een werknemer 24 uur per week, dan mag hij in twaalf maanden maximaal 48 uur kortdurend...

8.2 Regels voor langdurend zorgverlof

Kortdurend zorgverlof is voor een werknemer ontoereikend als een naaste langdurig ziek is. In zo’n geval kunnen werknemers aanspraak maken op langdurend zorgverlof. Deze verlofvorm geeft werknemers de mogelijkheid om onbetaald verlof op te nemen voor het verzorgen van een ernstig zieke naaste. In de wet is vastgelegd dat elke werknemer jaarlijks...