4. Geboorteverlof
De komst van een kindje is een grote verandering in het leven van een medewerker. Het nieuwe ouderschap is wennen en brengt voor sommigen misschien wel de nodige stress met zich mee. Daarom heeft niet alleen de nieuwbakken moeder recht op verlof, maar ook haar partner. Die heeft recht op geboorteverlof ter hoogte van eenmaal de wekelijkse arbeidsduur volgens de arbeidsovereenkomst.
WIEG
arbeids- overeenkomst
Geboorteverlof wordt sinds 1 januari 2019 geregeld via de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG). Deze wet maakt een aanpassing mogelijk van de Wet arbeid en zorg (WAZO). In de WIEG is vastgelegd dat de partner van een kersverse moeder recht heeft op eenmaal de wekelijkse arbeidsduur. Het gaat hierbij om de uren die zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Die dagen kan hij (of zij) opnemen in de eerste vier weken na de geboorte. Uw werkgever betaalt het salaris tijdens het geboorteverlof door.
Uw werknemer ontvangt bij de komst van een meerling niet meer geboorteverlof. Het is dus niet zo dat hij of zij aanspraak kan maken op dubbel verlof op het moment dat er een tweeling wordt geboren.