U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Wet arbeid en zorg1. Wet arbeid en zorg regelt verlof voor werknemers
Voor Onderneming & Arbo

1. Wet arbeid en zorg regelt verlof voor werknemers

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: augustus 2019

Soms is werk even niet het belangrijkste voor een werknemer. De zorg voor een zieke moeder, een kind dat niet goed mee kan op school of een boom die op een woning is gewaaid, kunnen bijvoorbeeld veel tijd en aandacht van een werknemer vragen. Hij heeft soms wat extra ruimte nodig om een nieuwe en gezonde balans te creëren tussen werk en privéleven. De Wet arbeid en zorg biedt dan uitkomst.

combineren

In de Wet arbeid en zorg (WAZO) staan een aantal verlofvormen die medewerkers helpen om werk en privé goed te combineren. Kent u als arbodeskundige de mogelijkheden goed, dan kunt u uw medewerkers en uw werkgever in moeilijke situaties het juiste advies geven.

Niet alle vormen van verlof staan in de wet. Sommige verlofregelingen – betaald en onbetaald – zijn vastgelegd in cao’s. Sla dus altijd uw cao erop na. Uw werkgever kan met medewerkers ook individuele afspraken maken.

WIEG

Nieuwkomer is het geboorteverlof. De Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) maakt een aanpassing in de WAZO mogelijk die het kraamverlof met ingang van 2019 heeft vervangen door het geboorteverlof. Werknemers die twee dagen per week of meer werken, zijn er door het geboorteverlof op vooruitgegaan bij de komst van een kleine. Door werknemers meer tijd te gunnen in de eerste periode na de geboorte, draagt deze wet bij aan gezonde arbeidsomstandigheden en gezonde werknemers. Meer hierover leest u in hoofdstuk 4.

1.1 Verlofvormen

Dit dossier gaat over de verlofvormen in de WAZO, bijvoorbeeld zwangerschapsverlof en zorgverlof. Er bestaan echter ook niet-wettelijke verlofvormen, zoals het vrijwilligersverlof of het educatief verlof. De aanduidingen ‘wettelijk’ en ‘niet-wettelijk’ zeggen niets over of uw werkgever het loon doorbetaalt of dat UWV met een uitkering bijspringt...

1.2 Verlof is geen vakantie

Afhankelijk van het type verlof dat een medewerker opneemt, kan dit soms voelen als vakantie. In beide gevallen verschijnt een medewerker niet op het werk. Toch is verlof geen vakantie. Het grote verschil is dat een medewerker verlof altijd voor een specifieke reden opneemt, terwijl hij zelf bepaalt wat hij in zijn vakantie doet. 1.2.1 Verlof met...

1.3 Verplichtingen en overige afspraken

Als een medewerker voldoet aan de voorwaarden om verlof dat valt onder de WAZO op te nemen, mag uw werkgever dat verlof eigenlijk nooit weigeren. Er zijn een paar uitzonderingen, waarover u hieronder meer leest. Verder is het voor bepaalde verlofvormen mogelijk dat in de cao of bedrijfsregeling afspraken staan die afwijken van de WAZO. Ook...