U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Wet arbeid en zorg9. Flexibel omgaan met werk
Voor Onderneming & Arbo

9. Flexibel omgaan met werk

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: augustus 2019

Het aantal moeders dat een baan heeft, ligt flink veel hoger dan pakweg twintig jaar geleden. Veel moeders werken, terwijl hun partners een grotere rol willen spelen in de zorg voor hun kinderen. Dat gaat makkelijker als zij niet zijn gegoten in een keurslijf dat hen verplicht om vijf dagen per week van negen tot vijf op kantoor te zijn. De maatregelen uit de Wet flexibel werken ondersteunen werknemers daarbij.

opleiding

Deze voorbeelden komen u misschien bekend voor:

  • Een werknemer wil later beginnen, omdat hij voor de start van de werkdag even langs zijn zieke moeder wil om die te verzorgen.
  • Een werknemer wil eerder op dag stoppen met werken zodat hij naar een college kan gaan van de opleiding die hij volgt.
  • Een werknemer wil woensdagochtend thuiswerken, zodat hij ’s middags gelegenheid heeft om zijn kinderen van school te halen.

flexibiliteit

Steeds meer werknemers willen hun werktijden flexibel indelen of op een andere plek dan het bedrijfspand hun werk doen. Met de Wet flexibel werken kan de werknemer een verzoek indienen bij uw werkgever om de gewenste flexibiliteit te verkrijgen.

9.1 Het verzoekrecht

In veel functies kan een werknemer zijn werk in principe overal uitvoeren, zolang hij maar een laptop en een telefoon tot zijn beschikking heeft. Of hij nu op kantoor werkt, thuis of in een hangmat op een tropisch eiland, hij kan werken als hij verbinding kan maken met het internet. De Wet flexibel werken geeft de werknemer het recht om elk jaar...

9.2 Verzoek behandelen

Het recht om een verzoek in te dienen voor aanpassing van de arbeidsduur en aanpassing van de werktijden is een geclausuleerd recht. Dit betekent dat uw werkgever in principe akkoord moet gaan met het voorstel van de werknemer, tenzij er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Als uw werkgever voorziet dat het verzoek ernstige problemen gaat...

9.3 Verzoek afwijzen

De werknemer mag dan het recht krijgen een verzoek in te dienen, dit verzoekrecht betekent niet automatisch dat uw werkgever het verzoek moet honoreren. Hij mag een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur, werktijden of werkplek onder bepaalde voorwaarden afwijzen. Dat geldt dus ook voor het aanpassen van de gewenste spreiding van de uren. 9.3.1...

9.4 De cao en de bedrijfsregeling

Het is mogelijk om bij cao af te wijken van de wettelijke regels. Voorwaarde is wel dat de cao concrete bepalingen bevat die flexibel werken bevorderen. Afwijkende afspraken in de cao De sociale partners kunnen in de cao van de wet afwijkende afspraken maken over de aanpassing van de werktijden, aanpassing van de werkplek en vermeerdering van de...