U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Wet arbeid en zorg7. Verlof opnemen voor kort verzuim of calamiteit
Voor Onderneming & Arbo

7. Verlof opnemen voor kort verzuim of calamiteit

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: augustus 2019

Een werknemer geeft het meestal van tevoren aan als hij een paar dagen vrij wil zijn of verlof wil nemen. Dat is anders als er zich onverwacht iets voordoet waardoor hij op stel en sprong zijn werkplek moet verlaten. Denk aan een kind dat zijn arm heeft gebroken bij een val uit het klimrek of een boom die tijdens een storm op zijn dak is terechtgekomen. Dankzij het calamiteitenverlof kan de werknemer zijn zaakjes regelen.

onmiddellijk

Het is elke werknemer in een aantal gevallen toegestaan om onder werktijd onmiddellijk het werk neer te leggen als zich ernstige onvoorziene persoonlijke omstandigheden voordoen. Dat is zo in de WAZO vastgelegd, in de regeling calamiteiten- en ander kort verzuimverlof.

Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof is een lange en wat omslachtige benaming. Daarom gebruiken werkgevers en werknemers in de praktijk meestal de term calamiteitenverlof.

toegestaan

De werkgever moet een verzoek van de werknemer om calamiteitenverlof altijd inwilligen. Het kan ook voorkomen dat een medewerker helemaal niet op zijn werk verschijnt in verband met een acute noodsituatie. Soms kan het niet anders, dus dat is toegestaan, op voorwaarde dat hij wel zo snel mogelijk meldt wat er aan de hand is en vertelt hoe lang zijn afwezigheid gaat duren.

7.1 Definitie calamiteit

Wat een calamiteit precies is, kan in de praktijk onduidelijkheid opleveren. De wet geeft namelijk wel een aantal richtlijnen, maar kan daar vanzelfsprekend niet volledig in zijn. En dus kunnen discussies ontstaan tussen de werkgever en de werknemer over de vraag of een bepaalde situatie wel een calamiteit is. In de praktijk zal daar niet altijd...

7.2 Lengte calamiteitenverlof

Calamiteitenverlof moet in tijd in verhouding staan met het noodgeval of de privéverplichtingen die het met zich meebrengt. Dit betekent dat er nooit een vaste tijd aan gekoppeld kan zijn. Soms is een paar uur al voldoende, vaak duurt de noodsituatie flink wat langer. Zonder er een vaste regel van te maken, is één dag redelijk gangbaar. Combinatie...

7.3 Doorbetaling salaris bij calamiteitenverlof

Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof geldt in principe altijd als betaald verlof. Uw werkgever moet tijdens deze dag(en) het loon van de werknemer doorbetalen. De volgende bedragen worden als loon gezien: het brutoloon (tenzij er een andere afspraak is gemaakt); het gemiddelde loon dat de werknemer in de periode van verlof had verdiend als...