4. Eigenrisicodragerschap voor de WGA
De werkgever kan niet alleen het eigen risico dragen voor de ZW, maar ook voor de werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA). In dat geval draagt de werkgever tien jaar lang het risico voor de arbeidsongeschiktheid van (ex-)werknemers. Dit betekent dat de kosten van de WGA-uitkeringen en re-integratie bij de werkgever terechtkomen. Zonder eigenrisicodragerschap betaalt uw organisatie één gedifferentieerde premie WGA. Er geldt sinds 2017 namelijk een premie voor de totale WGA-lasten.
hybride stelsel
De WGA kent net als de Ziektewet (zie hoofdstuk 3) een hybride of duaal stelsel. Dat wil zeggen dat de verzekering van het arbeidsongeschiktheidsrisico via het publieke stelsel (UWV) loopt of dat uw werkgever kan kiezen om het risico van WGA-uitkeringen zelf te dragen.
Omdat het per 1 januari 2017 alleen mogelijk is om eigenrisicodrager te worden voor de totale WGA-lasten, geldt het eigen risico voor zowel vaste dienstverbanden (voorheen WGA-vast) en flexibele dienstverbanden (WGA-flex).