U bent hier

7. De premies bepalen van de WIA en de Ziektewet

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: april 2017

De Ziektewet (ZW) en WIA zijn allebei onderdeel van de premies werknemerverzekeringen die de werkgever afdraagt voor elke medewerker in dienst. Op deze manier wordt het vangnet voor medewerkers gefinancierd en kunnen zieke medewerkers een ZW- of WIA-uitkering ontvangen. Welke premies uw werkgever precies moet afdragen, wordt op verschillende manieren berekend en is onder meer afhankelijk van de omvang van uw organisatie.

werknemersverzekeringen

verschillen

gevolgen

De werknemersverzekeringen vormen een complex geheel, die meerdere uitkeringen moeten dekken, waaronder die van de ZW en de WIA. Tussen de premieheffing voor beide regelingen zijn enkele overeenkomsten, zoals premiedifferentiatie en een onderscheid tussen grote, middelgrote en kleine werkgevers. Maar er zijn ook veel verschillen. U hoeft deze premies gelukkig niet zelf uit te rekenen. Het kan uiteraard geen kwaad als u inzicht heeft in de manier waarop ze worden vastgesteld. Zo begrijpt u beter wat de mogelijke financiële gevolgen zijn van langdurige ziekte en arbeidsongeschiktheid van medewerkers.

De werknemersverzekeringen verzekeren medewerkers in loondienst tegen inkomensverlies op het moment dat ze ziek, arbeidsongeschikt of werkloos worden. De werkgever draagt de premies voor deze werknemersverzekeringen af over het loon van de werknemers, samen met de loonbelasting en de premies volksverzekeringen. De werknemersverzekeringen zijn...
De premies voor de Ziektewet en de WIA zijn vrij ingewikkeld. Zoals u in hoofdstuk 5 heeft kunnen lezen, maakt de ZW onderscheid in twee doelgroepen: medewerkers met een werkgever; en medewerkers die geen werkgever (meer) hebben. In de premieheffing wordt hetzelfde onderscheid gemaakt. Uw werkgever betaalt daarom twee aparte premies: de premie ZW-...
Tot en met 2016 betaalde uw organisatie voor de WGA verschillende premies voor de WGA-vast en de WGA-flex. Per 1 januari 2017 zijn de verzekeringen voor vaste dienstverbanden en flexwerkers samengevoegd tot WGA-totaal. 7.3.1 Groot of klein De premie WGA is net als die voor ZW-flex gedifferentieerd en verschilt dus per werkgever. Ook hier speelt de...
De complexe rekenmethodes zijn nu achter de rug, want verreweg de eenvoudigste premie is de uniforme basispremie WAO/WIA. Deze premie wordt gestort in het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). Het premiepercentage is voor alle werkgevers gelijk. In 2017 bedraagt dit 6,16%. Daar wordt nog 0,5% werkgeversbijdrage kinderopvang bij opgeteld, waardoor u...
Geldt uw organisatie als grote of middelgrote werkgever, dan kunt u de premielasten van uw werkgever voor de WIA en de ZW deels beperken door de instroom zo veel mogelijk terug te dringen. Een goed arbeidsomstandighedenbeleid, een gerichte verzuimbegeleiding en optimale re-integratie-inspanningen kunnen daaraan bijdragen. Omdat kleinere werkgevers...