U bent hier

8. Keuzes maken

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: oktober 2019

Nadat u heeft bepaald wat niet als (belast) loon voor de werknemer geldt – zoals in de voorgaande hoofdstukken uitgebreid is behandeld – blijft het belaste loon over. Voor dit loon moet u een keuze maken: verwerkt u het bij de werknemer of wijst u het aan als eindheffingsloon en laat u het dus voor rekening van uw onderneming komen? Het maken van een goede afweging is hierbij uiteraard van groot belang.

U moet zorgen dat u de keuze voor het al dan niet aanwijzen als eindheffingsloon ten laste van de vrije ruimte tijdig maakt. Hierbij moet u goed afwegen welke ruimte u te besteden heeft en wat de gevolgen van uw keuze zijn.

U hoeft uw keuze niet aan de Belastingdienst door te geven. De keuze blijkt immers vanzelf uit uw administratie: u verwerkt de vergoedingen en verstrekkingen of als loon bij de werknemer of als eindheffingsloon.

De keuze om loon al dan niet als eindheffingsloon aan te wijzen, moet u uiterlijk maken op het zogeheten fiscale genietingsmoment. Het fiscale genietingsmoment is het moment dat zich van de volgende vijf momenten het eerst voordoet: U betaalt het loon. U verrekent het loon. U stelt het loon ter beschikking. Het loon wordt rentedragend. Het loon...
Het is belangrijk om een gedegen keuze te maken rond het al dan niet aanwijzen als eindheffingsloon ten koste van de vrije ruimte. Hiervoor moet u uiteraard weten hoeveel ruimte uw onderneming precies te besteden heeft voor het in onbelast loon omzetten van vergoedingen en verstrekkingen voor werknemers. Ruimte De vrije ruimte is voor dit jaar 1,2...
De uiteindelijke verwerkingskeuze kunt u bijvoorbeeld per loonbestanddeel, per werknemer of per groep werknemers maken. U heeft daarbij ook de mogelijkheid om deels voor de verwerking als werknemersloon en deels voor de verwerking als eindheffingsloon te kiezen. Verder is het niet nodig dat werknemers eerst zelf kosten maken voordat u deze – via...