U bent hier

Organisatie & Leidinggeven
…
Teams aansturen4. Goed functionerend team
Voor Organisatie & Leidinggeven

4. Goed functionerend team

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier MT Rendement
Publicatiedatum: november 2019

In volgende hoofdstukken leest u over manieren waarop u als leidinggevende teams kunt laten ontwikkelen, kunt laten groeien, kunt samenstellen en kunt analyseren. En dat allemaal met het doel om een groep medewerkers zo goed mogelijk te laten presteren. Met een goed presterend team haalt u de doelen die de directie u heeft opgelegd en helpt u uw medewerkers het beste uit zichzelf te halen.

bepalende factoren

Voor u met die zaken aan de slag gaat, is het belangrijk om meer te weten over de bepalende factoren voor teameffectiviteit, hoe u de effectiviteit van uw team kunt analyseren en hoe u die op basis van die analyse kunt verbeteren. Zo tilt u uw team naar een hoger niveau. In dit hoofdstuk leest u over een aantal onderzoeken naar de effectiviteit van teams.

4.1 Wat doen effectieve teams?

Er zijn talloze onderzoeken gedaan naar teameffectiviteit. Die onderzoeken verschillen flink van elkaar in onder andere aanpak en resultaten. Hieronder leest u over een aantal uiteenlopende onderzoeken naar teameffectiviteit. 4.1.1 Communicatie in teams Het Human Dynamics Laboratory van het Massachusetts Institute of Technology (MIT) heeft...

4.2 Meten van teameffectiviteit

Naast technische manieren van meten, zoals het Human Dynamics Laboratory van het MIT deed, kunt u de teameffectiviteit ook meten door vragenlijsten te gebruiken of door observaties uit te voeren. Er zijn zo inmiddels een behoorlijk aantal analyse-instrumenten in de markt. Dit zijn instrumenten die zijn bedoeld om op de hiervoor beschreven factoren...

4.3 Een overzicht van criteria

Er zijn een aantal gemene delers in alle onderzoeken naar teameffectiviteit. Ze staan hieronder voor u op een rijtje. U kunt deze elementen gebruiken als een checklist en ze stuk voor stuk afvinken als u aan de slag gaat met teameffectiviteit. Het is een handig instrument voor u als leidinggevende om in kaart te brengen hoe effectief uw team is...

4.4 De belangrijkste factor voor effectiviteit

De belangrijkste factor voor teameffectiviteit bent u als teammanager. U heeft zo langzamerhand mogelijk het idee dat u een schaap met vijf poten moet zijn, alles overziend en alles kunnend. Maar niets is minder waar. Natuurlijk hebt u bepaalde competenties nodig, maar een goede teamleider is in staat zijn of haar team aan het werk te zetten en...