4.2 Meten van teameffectiviteit
vragenlijst
Naast technische manieren van meten, zoals het Human Dynamics Laboratory van het MIT deed, kunt u de teameffectiviteit ook meten door vragenlijsten te gebruiken of door observaties uit te voeren. Er zijn zo inmiddels een behoorlijk aantal analyse-instrumenten in de markt. Dit zijn instrumenten die zijn bedoeld om op de hiervoor beschreven factoren te meten hoe een team functioneert.
Vragenlijsten
Er zijn diverse soorten lijsten voor het meten van:
- ontwikkeling;
- kenmerken van de dynamiek;
- besluitvorming;
- teamrollen.
Er bestaan vragenlijsten voor het meten van alle afzonderlijke aspecten die in dit themadossier aan bod komen. Ook de presentatie van de resultaten vindt u in allerlei soorten en maten, kleuren en figuren.
Observaties en interviews
observatie
Ten slotte zijn er ook veel kwalitatieve manieren om teameffectiviteit te meten. Deze methoden bestaan bijvoorbeeld uit observeren en interviewen. Deze observaties en interviews kunt u vooraf structureren op basis van vaste criteria of juist helemaal open laten.
Sociogrammen zijn ook een kwalitatieve manier van meten. Sociogrammen zijn een grafische weergave van de onderlinge relaties in een groep. Daarmee kunt u in kaart brengen wie met wie omgaat, samenwerkt of anderszins contact heeft.