10. Overeenstemmingsrecht: het sterkste recht

Het sterkste recht van de medezeggenschap is niet in de WOR geregeld, maar in een aantal andere wetten. Waar de bestuurder bij het instemmingsrecht nog de kantonrechter kan inschakelen, heeft hij bij het overeenstemmingsrecht namelijk geen beroepsmogelijkheid meer. Bereikt hij geen overeenstemming met uw OR over zijn voorgenomen besluit, dan is uw ‘nee’ dus een definitief ‘nee’. Dat geeft uw OR een sterke onderhandelingspositie, en dat is niet voor niets.

voorwaarde

De rechten van werknemers zijn in verschillende wetten vastgelegd. Uw bestuurder mag daar niet zomaar aan tornen. Alleen in uitzonderlijke gevallen heeft hij de mogelijkheid om af te wijken van de regelingen die zijn vastgelegd in de Arbeidstijdenwet (ATW), de Wet flexibel werken (voorheen de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA)), de Arbowet en de Wet arbeid en zorg (WAZO). Daarvoor geldt wel een strenge voorwaarde: de cao moet deze mogelijkheid bieden én de bestuurder heeft hierover schriftelijk overeenstemming bereikt met de OR of personeelsvertegenwoordiging (PVT). Wanneer het overeenstemmingsrecht van kracht is, staat in de genoemde wetten. U vindt dit recht dus niet terug in de Wet op de ondernemingsraden (WOR).