U bent hier

2. De eerste stappen na een arbeidsongeval

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: november 2025

Wat moet je doen bij een arbeidsongeval? Hulp verlenen! Dat is het eerste dat nodig is. Je moet de getroffene laten merken dat er steun is. Dat is een taak voor iedereen in de omgeving. Maar iedereen moet ook weten dat er bedrijfshulpverlening is en hoe ze die moet inschakelen.

Het is een wettelijke plicht én in het eigen belang van de werkgever om bedrijfshulpverlening (bhv) te organiseren. Een goede werkgever zorgt voor veiligheid in de organisatie.

bhv’er

Bijvoorbeeld: de werkgever ziet erop toe dat een trap niet glad is en een trapleuning heeft. Maar het is nooit uit te sluiten dat er iemand van de trap valt. Een bhv’er zorgt dan dat de nadelige gevolgen van de val zo gering mogelijk zijn.

De bhv’er heeft onder meer de taak om eerste hulp bij een ongeval te verlenen. Hij kan bijvoorbeeld mensen reanimeren en een wond verbinden. De bhv’er ondersteunt de getroffen persoon met bemoedigende woorden, hij vraagt door over pijn, checkt voorzichtig aangedane lichaamsdelen, verzorgt met verband en andere middelen van eerste hulp. 2.1.1...
Na of al tijdens de hulpverlening is er snel meer aan de orde: Zo nodig nog stilzetten van de machine of andere bron van het gevaar. Dat vraagt om voorzichtigheid: er kan een deskundige nodig zijn. De plek van het arbeidsongeval afzetten, zorgen dat er niet onnodig mensen dichtbij komen. Waarschuwen van andere werknemers of omstanders. Eventueel...
De Arbowet verplicht niet veel over arbeidsongevallen zolang het geen ernstige arbeidsongevallen zijn. Het enige dat verplicht is, is het registreren van de aard en datum van arbeidsongevallen met meer dan drie werkdagen ziekteverzuim. De werkgever en de hele organisatie kunnen daarvan leren. Er zijn diverse modellen of voorbeelden van de manier...