2.1 Bedrijfshulpverlening nodig
reanimeren
De bhv’er heeft onder meer de taak om eerste hulp bij een ongeval te verlenen. Hij kan bijvoorbeeld mensen reanimeren en een wond verbinden. De bhv’er ondersteunt de getroffen persoon met bemoedigende woorden, hij vraagt door over pijn, checkt voorzichtig aangedane lichaamsdelen, verzorgt met verband en andere middelen van eerste hulp.
2.1.1 Acties van de bhv’er
getroffen
Het kan nodig zijn om de getroffen persoon naar een arts of de Spoedeisende Eerste Hulp (SEH) van een ziekenhuis te brengen. Bhv’ers moeten weten waar de dichtstbijzijnde arts of SEH is en wie de getroffen persoon kan brengen. Mogelijk wil de getroffene op eigen gelegenheid gaan, en de bhv’er moet kunnen inschatten of dat wel verantwoord is. Bij twijfel moet de bhv’er altijd meegaan.
In principe is het altijd verstandig dat de bhv’er of iemand anders uit de organisatie met de getroffen persoon meegaat naar de SEH of naar een arts.
Ambulance
stabiliseren
In sommige gevallen is het noodzakelijk dat er een ambulance komt. Bhv’ers kunnen inschatten of er een ambulance gebeld moet worden; bij twijfel doen ze dat. Bhv’ers zijn opgeleid om een patiënt te stabiliseren totdat professionele hulp ter plaatse is.
Noodsituaties
evacuatie
Ook helpt de bhv’er medewerkers en bezoekers bij noodsituaties, bijvoorbeeld tijdens een evacuatie in geval van brand. De bhv’er heeft geleerd hoe hij een pand moet ontruimen, met de hulpdiensten moet afstemmen en hoe hij hen de weg kan wijzen.
Risico-inventarisatie en -evaluatie
beschrijving
Er geldt de wettelijke verplichting tot een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Uit die beschrijving van risico’s en beschermende maatregelen is af te leiden hoe je de bhv kunt inrichten. Normen en adviezen voor een optimale bhv zijn vaak ook te krijgen van de brancheorganisatie, arbodienst of bedrijfsarts van je werkgever.
De wettelijke verplichtingen rond bhv betekenen in ieder geval: goede verbandkoffers van een gedegen leverancier, geplaatst op zichtbare plekken, en genoeg exemplaren om er binnen een halve minuut één te bereiken.
Doelgroep
collectief
De bhv heeft overeenkomstige taken voor anderen naast werknemers. Je kunt hierbij denken aan gasten, patiënten, bezoekers en klanten. Werkgevers in bijvoorbeeld een winkelcentrum kunnen ook collectief een bhv-organisatie opzetten. In een bedrijfsverzamelgebouw is samenwerken verplicht.
Werkgever
opleiding
Bhv’ers zijn meestal medewerkers binnen de organisatie die een opleiding hebben gekregen om eerste hulp te verlenen, maar de werkgever zelf mag ook als bhv’er optreden. Wel moet er nog iemand zijn die de taken als bhv’er van de werkgever kan overnemen als hij afwezig is.
Handreiking bhv van de Sociaal-Economische Raad
richtlijnen
takenpakket
Wat zijn de richtlijnen voor het aantal bhv’ers in een organisatie? Wat zijn de taken van de bhv? Welke hulpmiddelen heeft de bhv? En welke opleiding moet een bhv’er volgen? Dat hangt van veel factoren af. De Arbeidsinspectie adviseert gebruik te maken van de ‘Handreiking arbomaatregelen bedrijfshulpverlening’ van de Sociaal-Economische Raad (SER). Je vindt deze op ser.nl. De handreiking helpt bij vraagstukken zoals de omvang en het takenpakket van de bhv. Deze brochure richt zich op brancheorganisaties van mkb-bedrijven en op branches met relatief lage brand- en ongevalsrisico’s. Bovendien informeert zij over verwante regels zoals te vinden in de Omgevingswet, de Wet kinderopvang en milieuwetgeving.
Arbeidsinspectie
herhalingscursus
handelen
De Arbeidsinspectie adviseert het volgende over de bhv:
- Laat bhv’ers ongeveer één keer per jaar een herhalingscursus volgen.
- Laat bhv’ers één keer per jaar een ontruimingsoefening organiseren.
- Zorg dat verschillende locaties en afdelingen in de organisatie een eigen bhv’er hebben, zodat ze in geval van nood snel kunnen handelen.
- Het is verstandig om de werknemers die vaak aanwezig zijn te vragen om bhv’er te worden.
- Verplicht werknemers niet om bhv’er te worden, vrijwillige betrokkenheid van de werknemer is vaak effectiever.
Het motiveert bvh’ers als de werkgever hen de mogelijkheid biedt om ervaringen uit te wisselen met bhv’ers van verwante organisaties, bijvoorbeeld tijdens een training of via een korte stage.
2.1.2 Preventiemedewerker bhv’er?
preventie
Het belang van de werkgever en de Arbowet eisen niet alleen een bhv’er in de organisatie, maar ook een preventiemedewerker, voor preventie en het voorkómen van ongevallen. Kan en mag dezelfde persoon beide functies uitoefenen? Dat kan in kleine organisaties een handige oplossing zijn. Het korte antwoord is: ja, het mag, de wet keert zich er niet tegen. Het verstandige antwoord is: nee, houd de functies gescheiden.
onafhankelijk
Het is aan te raden dat iemand die gevaar ervaart en de gevolgen ervan, zoals de bhv’er, onafhankelijk kan zeggen hoe dat naar zijn mening voortaan is te voorkomen. Een bhv’er kan moeilijk klagen over een advies dat hij zelf gegeven heeft in de rol van preventiemedewerker.