2.3 Wat nog meer?
registreren
systeem
oorzaak
De Arbowet verplicht niet veel over arbeidsongevallen zolang het geen ernstige arbeidsongevallen zijn. Het enige dat verplicht is, is het registreren van de aard en datum van arbeidsongevallen met meer dan drie werkdagen ziekteverzuim. De werkgever en de hele organisatie kunnen daarvan leren. Er zijn diverse modellen of voorbeelden van de manier waarop je kunt voldoen aan deze – op zich bescheiden – wettelijke verplichting. Het kan overigens handig zijn deze registratie van arbeidsongevallen met verzuim deel te laten zijn van het systeem van registratie en actie wat betreft ziekteverzuim. Een verslag maken van een arbeidsongeval, foto’s maken, de Arbeidsinspectie bellen, het hoeft allemaal niet van de wet zolang er geen sprake is van een ernstig arbeidsongeval. Het is wel aan te raden om te kijken wat je van het ongeval kunt leren.
2.3.1 Arbeidsongeval maakt zwakke plekken zichtbaar
gedrag
Arbeidsongevallen kunnen allerlei oorzaken hebben. Bijvoorbeeld in de techniek, zoals bij verkeerde afstelling van machines. Of in het organiseren van het werk: door onjuiste planning kunnen mensen elkaar in de weg lopen. En in het gedrag: nonchalance, ingesleten gewoontes, het negeren van voorschriften of afspraken, of ‘op de automatische piloot werken’. Werkgevers proberen elk van deze drie terreinen goed te beheersen. De combinatie van zulke factoren kan een onverwachte uitwerking hebben. Het kan allemaal leiden tot kleine en grote ongelukken.
2.3.2 Verzekering geregeld?
minimum
schadevergoeding
Een aansprakelijkheidsverzekering is áltijd aan te raden voor werkgevers. Als iets tot een rechtszaak komt, rekent de rechter het een werkgever zwaar aan als hij niet voldoet aan dit minimum van goed werkgeverschap. Er zijn ruwweg twee soorten verzekeringen om werknemers te compenseren of tegemoet te komen bij schade.
- Steun: de werkgever doet de afwikkeling van de schadeclaim, maar krijgt financiële ondersteuning.
- Overname claim: de verzekeraar doet claimafhandeling en keert eventueel een schadevergoeding uit.
Bij het eerste punt moet de werkgever juridische en andere kwesties uitzoeken: dat is dikwijls lastig. Het tweede punt betekent voor de werknemer vaak een jarenlange procedure: een juridische en persoonlijke lijdensweg.
Brancheorganisatie
ongevallenverzekering
Diverse brancheorganisaties bieden (korting op) verzekeringen. Zij en verzekeraars bieden ook wel algemene ongevallenverzekeringen die werkgevers aan werknemers geven. Zo zijn ook ongevallen thuis verzekerd, en desgewenst ongevallen in (een deel van) het woon-werkverkeer. Voor een klein bedrag meer heeft de werkgever een gunstige arbeidsvoorwaarde en géén gedoe of een ongeval door werk of privé komt. Als zich een arbeidsongeval voordoet, kan de verzekeraar voorwaarden stellen voor eerste opvang en afwikkeling.