U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Ongevalsonderzoek6. Rapportage en vervolg
Voor Onderneming & Arbo

6. Rapportage en vervolg

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: november 2025

Met het zelf onderzoek doen, heb je verschillende bewijzen verzameld. Vooral in de eerste fase van het onderzoek heb je veel informatie kunnen vergaren. De uitkomsten van het onderzoek moet je uitschrijven. Dat vraagt om een systematische aanpak.

Wie niet veel schrijfervaring heeft, is geneigd bij het begin te beginnen. Maar beter is om eerst een inhoudsopgave te maken. Daarvoor vind je hierna een voorbeeld van een modelrapport. Het is altijd raadzaam om de rapportage nog door iemand anders te laten lezen. Formeel is de rapportage een stuk van of namens de werkgever. Het kan dus nodig zijn dat de hoogste leidinggevende het accordeert.

6.1 De rapportage

Een rapport bestaat uit één of meer bladzijden met daarop de uitkomsten van het zelf onderzoek. Het belangrijkste dat erin moet staan is: Een samenvatting van de verzamelde informatie, zoals van de gesprekken met betrokkenen. Uitkomsten van de analyse. Het verbeterplan waarin de gekozen passende maatregelen beschreven worden. Eventueel breng je...

6.2 Beoordeling door Arbeidsinspectie

De rapportage met verbeterplan moet binnen 15 werkdagen bij de Arbeidsinspectie zijn. Die termijn gaat in op de dag van datering van de brief van de Arbeidsinspectie over het onderzoek. Dit kan nog met tien werkdagen verlengd worden, startend met de dagtekening van de brief die de Arbeidsinspectie daarover stuurt. Beroept de werkgever zich bij...

6.3 Vervolg: inspectiebezoek

De Arbeidsinspectie komt na haar akkoord op de rapportage en het verbeterplan altijd nog een keer op inspectiebezoek. Dit dient om na te gaan of de voorgenomen maatregelen doorgevoerd zijn en goed werken. De Arbeidsinspectie zal voor het moment van de vervolginspectie rekening houden met de inhoud en planning in het verbeterplan. Is het invoeren...

6.4 Beboeting

Het belangrijkste instrument voor de Arbeidsinspectie om te handhaven is de zogeheten bestuurlijke boete. De Arbeidsinspectie is daartoe wettelijk bevoegd, bij constatering van overtreding van wettelijke voorschriften in de Arbeidsomstandighedenwet, het Arbeidsomstandighedenbesluit en de Arboregeling. De inspecteurs zijn niet verplicht om een...

6.5 Andere handhavingsinstrumenten

De Arbeidsinspectie heeft meer wettelijke bevoegdheden om naleving van regels af te dwingen. De volgende kunnen aan de orde zijn als er sprake is van een ernstig arbeidsongeval. 6.5.1 Stilleggen werk De inspecteur kan bepaalde werkzaamheden stilleggen, totdat de overtreding is opgeheven en er geen direct gevaar meer is. Dit dient om andere...