1.2 Aantallen arbeidsongevallen
letsel
Jaarlijks overkomt ruim één op de 40 werknemers in Nederland een arbeidsongeval dat leidt tot geestelijk of lichamelijk letsel. Dit blijkt de afgelopen jaren steeds uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) onder werknemers. Anders gezegd: in elke organisatie met 40 werknemers vindt er gemiddeld elk jaar wel een arbeidsongeval met letsel plaats.
1.2.1 Arbeidsongevallen met letsel
enquête
medisch
ziekenhuis
Werknemers beantwoorden in de NEA vragen over allerlei aspecten van hun werk. Er doen jaarlijks zo’n 60.000 mensen mee. Uit de enquête van 2024 kwam het volgende naar voren:
- In 2024 maakte 2,4% van alle werknemers melding van een arbeidsongeval met lichamelijk letsel of geestelijke schade in de 12 maanden voor het invullen van de vragenlijst.
- Bij twee op de drie arbeidsongevallen was er medische hulp, vroeg of laat
- :
- daarv
- an kreeg één op de drie werknemers hulp op het werk, bijna één op de twee hulp van de huisarts (of ondersteuner), en bijna één op de drie hulp in het ziekenhuis of kliniek;
- ruim één op de 40 werknemers bleef minstens één nacht in het ziekenhuis of een kliniek.
Oorzaken
overbelasting
De top vier oorzaken waarvan werknemers melding maakten in 2024, waren volgens de cijfers van de NEA:
- psychische overbelasting, zoals intimidatie of stress (18%);
- zich ergens aan snijden of stoten (14%);
- uitglijden, struikelen of vallen (12%);
- fysieke overbelasting, zoals vaak zwaar tillen (10%).
1.2.2 Ziekteverzuim en overbelasting
verzuim
De sectoren die in de top drie van arbeidsongevallen met verzuim staan, zijn het vervoer, de horeca en de landbouw. Bijna de helft van alle arbeidsongevallen in Nederland gaat gepaard met één of meer dagen ziekteverzuim; twee derde daarvan leidt zelfs tot minstens vier dagen ziekteverzuim.
Werkdruk
psychosociaal
Onderzoek van het RIVM wijst óók op de rol van werkdruk en andere psychosociale arbeidsbelasting bij arbeidsongevallen. Dat kan gaan om ongewenst gedrag van collega’s en leidinggevenden, maar ook om gebrek aan sociale steun van hen. Tijdsdruk en (daardoor) vermoeidheid maken mensen minder alert.
Eén dag ziekteverzuim kost al snel het dubbele van een dag loon. Het is voor werkgevers dus voordelig om arbeidsongevallen te voorkomen. En áls er een arbeidsongeval plaatsvindt, is het in het belang van de werkgever om het goed af te wikkelen.