U bent hier

Onderneming & Personeel
…
HR en klimaat & milieu2. Duurzaamheidswetgeving en de rol van HR
Voor Onderneming & Personeel

2. Duurzaamheidswetgeving en de rol van HR

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: juli 2025

Organisaties zijn meer en meer bezig met duurzaamheid, onder meer vanwege duurzaamheidswetgeving zoals de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). In dit hoofdstuk lees je wat de CSRD inhoudt en welke organisaties hier direct of indirect mee te maken krijgen. Daarnaast wordt duidelijk waar de HR-afdeling mee aan de slag moet.

beleid

Duurzaamheid raakt steeds meer organisaties en ook HR speelt hierin een belangrijke rol. Wetgeving zoals de CSRD vraagt niet alleen om rapportage, maar ook om beleid, betrokkenheid en gedragsverandering binnen organisaties.

2.1 Wat is de CSRD en wat moet HR ermee?

De regels rond duurzaamheid zijn niet alleen maar een ver-van-mijn-bedshow voor HR-professionals. De Europese Unie (EU) wil namelijk dat de CO 2 -uitstoot in Europa in 2050 is teruggebracht tot netto nul. Om dit doel te bereiken, is een pakket aan maatregelen in het leven geroepen die voor ondernemingen verplichtingen met zich meebrengen op het...

2.2 Duurzaamheidsrapportage en HR

In het jaarlijkse duurzaamheidsverslag staan drie hoofdonderwerpen centraal: milieu, sociale omstandigheden en bestuur. In het verslag kan het gaan over zaken als het organisatiebeleid voor duurzame mobiliteit en werknemersrechten. Bij zulke zaken speelt HR doorgaans een rol. 2.2.1 Richtlijnen in ESRS De richtlijnen voor het verslag staan in de...

2.3 ESG-fraude

Bij de CSRD komt het begrip ‘ESG-fraude’ om de hoek kijken. Wat is dat precies? ESG-fraude houdt in: misleidende rapportage over de onderdelen ‘environment’ (E), ‘social’ (S) en ‘governance’ (G) in organisaties (zie ook paragraaf 2.1.3). Rooskleurig Een organisatie kan op verschillende manieren ESG-fraude plegen. Bijvoorbeeld door: het manipuleren...