U bent hier

Onderneming & Personeel
…
HR en klimaat & milieu1. Duurzaam HR-beleid: ­basiskennis op een rij
Voor Onderneming & Personeel

1. Duurzaam HR-beleid: ­basiskennis op een rij

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: juli 2025

Het klimaat en het milieu zijn thema’s die steeds vaker bij organisaties op de agenda staan. Niet alleen de overheid stelt eisen aan organisaties op dit gebied, maar ook vanuit de maatschappij (waaronder de werknemers) neemt de druk toe om organisaties toekomstbestendig te maken. Werkgevers moet dus maatregelen treffen om belasting van het milieu tegen te gaan. Wat zul je hiervan met de HR-afdeling gaan merken?

Het bedrijfsleven heeft een grote verantwoordelijkheid om de klimaatdoelen te halen. Denk aan het beperken van het opwarmen van de aarde en het verminderen van de ­CO2-uitstoot (zie paragraaf 1.3.1). Organisaties moeten daarvoor een omslag maken in hun denken en doen. Bovendien kan deze klimaattransitie vergaande gevolgen hebben voor de organisatie en werknemers. Maar voordat je daarmee aan de slag gaat, is het eerst goed om de basiskennis rondom duurzaamheid, klimaat en milieu op een rijtje te hebben.

1.1 Verschil klimaat en milieu

De termen milieu en klimaat worden vaak door elkaar gebruikt, alsof ze over hetzelfde gaan. Maar dat is niet het geval. Wat is dan het verschil? 1.1.1 Wat betekent milieu? Het milieu is onze biologische leefomgeving. Daarbij gaat het onder meer over (de kwaliteit van) lucht, water en grond, maar bijvoorbeeld ook over de temperatuur of wind en de...

1.2 Verschil tussen mvo en duurzaam ondernemen

Er is een onderscheid tussen maatschappelijk verantwoord ondernemen (mvo) en duurzaam ondernemen. De theoretische achtergrond is weliswaar hetzelfde, maar de praktische vertaling in organisaties is anders. Beide begrippen gaan over ondernemen met gezond verstand, waarbij beslissingen en economische prestaties rekening houden met de sociale kant en...

1.3 Ontwikkelingen rondom klimaat en milieu

Klimaatverandering is een wereldwijd probleem. Al decennialang worden er daarom internationale bijeenkomsten georganiseerd om op mondiaal niveau oplossingen te bedenken voor de klimaatproblematiek. Dat leidde onder andere tot het VN-Klimaatverdrag (1992), het Kyoto-protocol (1997), het Klimaatakkoord van Parijs (2015) en de jaarlijkse VN Climate...

1.4 Relevantie voor organisatie en HR

Na voorgaand overzicht ben je op de hoogte van de stand van zaken op het gebied van klimaat en milieu, maar wat betekent dat nu voor jou als HR-professional? Ten eerste dat er een grote kans is dat je organisatie ook aan de slag moet met een duurzaamheidsbeleid. Een goed milieubeleid en energiebesparende maatregelen dragen niet alleen bij aan een...

1.5 Impact op de werknemers

Je hebt al kunnen lezen waarom duurzaamheid en klimaat relevante thema’s zijn voor organisaties, maar daarnaast is het ook belangrijk om te weten wat de gevolgen zijn voor de werknemers in de organisatie. Zo kun je ze beter voorbereiden op eventuele veranderingen die eraan komen. Wil een werkgever bepaalde maatregelen invoeren, dan is er een grote...