8.5 Regeling onwerkbaar weer

doorbetalen

Bij bijzonder weer is er in een aantal sectoren sprake van zogenoemd onwerkbaar weer: werknemers kunnen niet veilig aan het werk. Dat betekent dat werkgevers na een bepaald aantal dagen mogen stoppen met het doorbetalen van het loon. Daarvoor moeten ze aan strenge eisen voldoen.

8.5.1 Extreem weer volgens de regeling

In de Regeling onwerkbaar weer wordt extreem weer omschreven als ‘buitengewone natuurlijke omstandigheden’. Hier kan volgens deze regeling sprake van zijn bij:

• vorst, ijzel of sneeuwval in de periode van 1 november tot en met 31 maart (twee wachtdagen in die periode);
• overvloedige regenval als het in het postcodegebied waarin de werknemer werkt op een werkdag tussen 7.00 uur en 19.00 uur ten minste 300 minuten regent (19 wachtdagen);
• andere buitengewone natuurlijke omstandigheden waardoor niet gewerkt kan worden (zoals storm, twee wachtdagen per kalenderjaar).

uitkering

De Regeling onwerkbaar weer zegt niets over de maatregelen die een werkgever moet treffen om het werk veilig te houden. Het zegt enkel wat over het recht op een uitkering als de werknemers door extreem weer niet kunnen werken.

8.5.2 Recht op WW-uitkering

UWV

Als de werkgever volgens de Regeling onwerkbaar weer bijvoorbeeld na twee dagen mag stoppen met het betalen van het loon van de werknemers als er weersomstandigheden zijn waardoor er niet (veilig) gewerkt kan worden, heeft de werknemer vanaf dag drie recht op een WW-uitkering. Werkgevers moeten daarvoor wel op elke dag dat er sprake is van onwerkbaar weer melding doen bij UWV, ook op de eerste twee dagen waarop er nog geen recht is op een uitkering. De uitkeringsinstantie controleert vervolgens aan de hand van KNMI-gegevens of de melding terecht is.

8.5.3 Strenge eisen voor WW-uitkering

cao

uitzonderlijk

Werkgevers mogen alleen stoppen met het betalen van het loon van de werknemers als zij de meldingen bij UWV doen en er voldaan wordt aan de volgende eisen:

• De werkgever kan de WW-uitkering alleen aanvragen als daarover afspraken zijn opgenomen in de cao.
• De werkgever heeft er alles aan gedaan om te voorkomen dat het werk gestopt moet worden.
• De werknemer kan alleen door onwerkbaar weer niet werken; er zijn dus geen andere redenen waarom hij niet kan werken. Hij is bijvoorbeeld niet ziek en er is voldoende werk voorhanden.
• De werknemer kan per week minimaal vijf uur niet werken; voor werknemers die normaal minder dan tien uur per week werken geldt dat ze per week minimaal de helft van hun uren niet kunnen werken.
• Het onwerkbare weer valt niet meer onder het normale bedrijfsrisico: er is dus sprake van uitzonderlijke omstandigheden. UWV kan vragen hoeveel dagen de afgelopen jaren jaarlijks wegens onwerkbaar weer niet gewerkt is.