1.3 Werkervaringsplek

onderscheid

Als een organisatie kansen wil geven aan werknemers met weinig of geen werkervaring of opleiding, is het mogelijk om een stage aan te bieden zonder onderwijsinstelling. Er zijn geen wettelijke regels voor stageovereenkomsten. Dat betekent dat een stagiair ook niet ingeschreven hoeft te zijn bij een opleidingsinstituut. De werkgever moet wel het onderscheid tussen stagiairs en werknemers in de gaten houden. Om te voorkomen dat de stageovereenkomst als een arbeidsovereenkomst wordt gezien, moet de werkgever bij een stage op de volgende zaken letten:

• Het leeraspect moet centraal staan. In de praktijk betekent dit dat er een leerplan is, dat de stagiair begeleiding krijgt en dat er evaluaties plaatsvinden.
• De stagiair mag geen volwaardige arbeidsplaats innemen die normaal gesproken door een gewone werknemer ingevuld zou worden. Het moet dus gaan om een extra werkplek.
• De stagiair verricht weinig tot geen werkzaamheden die commerciële waarde hebben. De werkgever verdient dus niet aan de stagiair.

Leeraspect

stageovereenkomst

Een stagiair die tijdens de afgesproken periode werkzaamheden verricht bij een organisatie krijgt een stageovereenkomst. Veel van de elementen die aanwezig zijn bij een arbeidsovereenkomst, zijn ook aanwezig in de stageovereenkomst. Het verschil is dat het bij een stage gaat om het uitbreiden van de kennis en ervaring van de stagiair: het leeraspect. Bovendien mag een stagiair niet volledig dezelfde werkzaamheden doen als een gewone werknemer.