U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Minimumloon7. Eisen aan uitbetaling
Voor Onderneming & Salaris

7. Eisen aan uitbetaling

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juni 2018

Niet alleen hebben werknemers recht om minstens het minimumloon te verdienen, zij moeten ook minstens over het volledige nettominimum kunnen beschikken. Dat betekent dat u in elk geval altijd het wettelijk minimumloon daadwerkelijk aan de werknemers moet uitbetalen. Maar daarmee bent u er nog niet. U heeft ook met diverse eisen rond de wijze en het moment van uitbetalen te maken.

verplichtingen

De meeste verplichtingen rond de uitbetaling van het minimumloon zijn ingegeven door de inwerkingtreding van de Wet aanpak schijnconstructies (WAS). Zorg dat uw onderneming aan alle eisen voldoet, anders wordt het een dure grap!

7.1 Uit te betalen bedrag

De overheid wil dat werknemers in elk geval altijd vrij over het voor hen geldende wettelijk minimumloon kunnen beschikken. Daarom is vanwege de WAS per 1 januari 2017 in de WML (en in het Burgerlijk Wetboek) vastgelegd dat op het minimumloon geen inhoudingen en verrekeningen mogen plaatsvinden. Dit geldt ongeacht de achtergrond van de inhouding...

7.2 Wijze van uitbetalen

Wederom vanwege de WAS staat sinds 1 januari 2016 in de WML opgenomen dat werkgevers verplicht zijn om werknemers minstens het voor hen geldende wettelijk minimumloon giraal uit te betalen. Dit moet ook garanderen dat werknemers in elk geval over het minimumloon kunnen beschikken, en maakt de controle hierop eenvoudiger. Netto Bij de girale...

7.3 Uitbetalingsmoment

Sinds dit jaar is in de WML expliciet vastgelegd dat werkgevers het loon van werknemers tijdig moeten betalen, in lijn met wat volgens het Burgerlijk Wetboek (BW) als tijdige betaling geldt. Tijdvak In het BW staat dat het loon steeds moet worden voldaan na afloop van het tijdvak waarover het moet worden berekend, waarbij dat tijdvak niet langer...