2. Instemmingsrecht

Artikel 27 WOR geeft de OR in een flink aantal specifieke situaties het recht om wel of niet in te stemmen met een voorgenomen besluit. Dit kan gaan om het invoeren, wijzigen of intrekken van een belangrijke regeling die in beginsel op alle werknemers van toepassing is. Het instemmingsrecht is een sterk wapen voor uw OR. Blijft uw instemming uit, dan kan de bestuurder het voorgenomen besluit niet uitvoeren.

arbeidsomstandigheden

Een werkgever die een besluit wil nemen, heeft daar in veel gevallen de instemming van de OR voor nodig. In de regel gaat het om het invoeren, wijzigen of intrekken van regelingen die van wezenlijk belang zijn voor werknemers. Denk aan een regeling op het gebied van arbeidsomstandigheden. Elke bestuurder is verplicht om besluiten die hieronder vallen, tijdig aan de OR te melden.

Belangrijke beslissingen

van groot belang

Het instemmingsrecht geldt voor belangrijke beslissingen in een organisatie. Voor een werkgever is het van groot belang dat uw OR instemt met zijn besluit – anders gaat het besluit in principe namelijk niet door.

Instemmingsaanvraag

traject

In de regel begint het proces van instemming met het indienen van een instemmingsaanvraag door de werkgever bij de OR. Daarna volgt een traject waarin uw OR het voorstel weegt, overlegt met de bestuurder en eventueel de achterban, wijzigingen voorstelt en uiteindelijk wel of geen instemming verleent.