U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Basisboek WOR6. OR-bevoegdheden 
volgens de cao
Voor OR & Medezeggenschap

6. OR-bevoegdheden 
volgens de cao

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: augustus 2018

In Nederland valt het leeuwendeel van de werknemers onder een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). In een cao leggen sociale partners collectieve afspraken vast over personeelsbeleid. Belangrijk om te weten is dat cao-afspraken voorrang hebben op bepalingen uit de WOR. Een cao kan de onderhandelingsruimte van uw OR beperken, maar ook kansen bieden om extra invloed uit te oefenen.

vraagstuk

In een cao staan afspraken over arbeidsvoorwaarden waaraan de werkgever en werknemers zich moeten houden. Dat geldt ook voor de OR. Bij ieder vraagstuk dat u tegenkomt, moet u zichzelf de volgende vraag stellen: wat zegt de cao daarover? Het is belangrijk dat u weet waar de cao uw werkzaamheden beperkt en op welke onderdelen u juist ruimte heeft. Geen cao is hetzelfde, zorg dus dat uw OR de cao en de cao-regels goed kent

Publiekrechtelijke arbeidsvoorwaardenovereenkomst of ondernemingsovereenkomst

Wrna

Naast cao’s zijn er ook publiekrechtelijke arbeidsvoorwaardenovereenkomsten of ondernemingsovereenkomsten. Publiekrechtelijke arbeidsvoorwaardenovereenkomsten zijn specifieke arbeidsovereenkomsten die gebaseerd zijn op de Ambtenarenwet. Deze regelingen gaan de komende jaren op de schop doordat de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) het ambtenarenrecht grotendeels gelijktrekt met het arbeidsrecht. Bij ondernemingsovereenkomsten legt uw OR samen met de bestuurder afspraken vast.

6.1 Wettekst artikel 32

Eerste lid Bij collectieve arbeidsovereenkomst of een regeling van arbeidsvoorwaarden vastgesteld door een publiekrechtelijk orgaan kunnen aan de ondernemingsraad of aan de ondernemingsraden van de bij die overeenkomst of die regeling betrokken onderneming of ondernemingen verdere bevoegdheden dan in deze wet genoemd worden toegekend. Tweede lid...

6.2 Toelichting op artikel 32

Bij ieder vraagstuk dat u tegenkomt, moet u de vraag stellen: wat zegt de cao daarover? Er zijn diverse scenario’s mogelijk als het gaat om de OR en de cao. Uiteraard is het allereerst de vraag of uw organisatie onder een cao valt. Wel of geen cao? U kunt nagaan bij de vakbond of de werkgeversorganisatie of er een cao geldt voor uw organisatie...

6.3 Ondernemingsovereenkomst

In de ondernemingsovereenkomst – ook wel convenant – legt uw OR samen met de bestuurder afspraken vast. De WOR biedt uw OR de mogelijkheid om met de bestuurder afspraken te maken over uitbreiding van uw bevoegdheden. In de ondernemingsovereenkomst kunt u ook andere afspraken vastleggen, zolang ze niet in strijd zijn met bepalingen uit de WOR. Met...

6.4 Praktijkvoorbeeld over cao

Het kan zijn dat uw OR een verzoek krijgt om in te stemmen met een regeling die beter is dan de cao voorschrijft. Bijvoorbeeld een opleidingsregeling waarbij de medewerkers meer mogelijkheden hebben. Hoe moet uw OR hiermee omgaan? Standaardbepalingen In de cao staan standaard- en minimumbepalingen. Van de standaardbepalingen mag niet worden...