U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Interne arbopro's2. De ondernemingsraad: ­partner in arbocrimes
Voor OR & Medezeggenschap

2. De ondernemingsraad: ­partner in arbocrimes

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: juni 2017

Arboprofessionals hebben een centrale positie in het arbobeleid en zijn vaak alleen of met weinig collega’s in dezelfde functie. Maar betekent niet dat u er alleen voor staat als het gaat om veilig en gezond werken. Zo heeft de preventiemedewerker een serieuze samenwerkingspartner in de ondernemingsraad. Sterker nog: samenwerken met en adviseren aan de OR is één van zijn wettelijke taken. Maar ook andere arbodeskundigen kunnen de OR opzoeken en inschakelen.

op de kaart

WOR

Een goede samenwerking met de afdeling HR, het management en de OR, helpt u om vanuit verschillende perspectieven veilig en gezond werken op de kaart te zetten. Dat is niet altijd vrijblijvend; zo heeft de OR een wettelijke taak op het gebied van arbeidsomstandigheden. Vanuit de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) heeft de OR instemmingsrecht op zo’n beetje iedere beslissing die het arbobeleid raakt.

Kijk niet wanneer de OR wel of niet bevoegd is om iets te of mee te beslissen. Zorg er in plaats daarvan liever voor dat de OR altijd is betrokken bij het arbobeleid. Dat levert een veel prettigere samenwerking op.

2.1 Rol van de OR

Veel OR’en en PVT’s worstelen met hun rol in het arbobeleid. Hopelijk komt uw OR of PVT in elk geval toe aan het gebruik van zijn instemmingsrecht bij het afsluiten van contracten met externe arbodienstverleners en voor het bijstellen van ziekteverzuimprotocollen. Dat zijn zaken waarbij invloed van het personeel (via de OR of PVT) erg belangrijk...

2.2 Instemming op arbo-onderwerpen

De OR moet er zijn voor zijn achterban, de werknemers. Ook voor u dus (als u niet zelf OR-lid bent)! In die zin zijn arboregelingen iets waar werknemers direct en dagelijks mee te maken hebben. Op dit gebied hebben OR en PVT daarom eigenlijk altijd instemmingsrecht: zonder instemming kan de werkgever zijn plannen in principe niet uitvoeren...

2.3 Wat heeft de OR nodig?

Om een waardevolle rol te kunnen spelen in de ontwikkeling van het arbobeleid in de eigen organisatie moet de OR of PVT aan de volgende voorwaarden voldoen: een sterk contact met de werknemers (de achterban); een eigen visie op de arbo-aspecten in de organisatie; een bepaalde mate van betrokkenheid waar alle spelers (werkgever, arbopro’s enzovoort...

2.4 Hoe vult de OR zijn rol in?

De vraag naar het ‘hoe’ is de vraag naar de strategie van de OR of PVT van uw organisatie. Daarvoor zijn drie wegen: volgend; toetsend; betrokken. 1 Volgend De OR laat zich informeren over de voortgang en vervolgstappen en wacht af wat er op zijn pad komt. Deze strategie past eigenlijk niet bij de rol van de medezeggenschap op het gebied van...

2.5 OR onderdeel maken van arbonetwerk

Het gros van uw arbotaken kunt u prima zelf uitvoeren. Maar het mag nu wel duidelijk zijn dat u voor veel zaken de OR nodig heeft. Niet alleen vanwege zijn instemmingsrecht, maar ook vanwege zijn expertise en kracht om te ondersteunen of draagvlak te organiseren bij de werknemers. Houd de OR daarom dichtbij u in uw (interne) netwerk. Nog beter is...