U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Interne arbopro's4. Preventiemedewerker is beter in voorkomen
Voor OR & Medezeggenschap

4. Preventiemedewerker is beter in voorkomen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: juni 2017

‘Voorkomen is beter dan genezen’ en dat is ook precies de taak van de preventiemedewerker. Hoewel hij niet altijd een speciaal opgeleide professional is, levert hij een grote bijdrage aan het arbobeleid. De organisatie kent geen geheimen voor hem, die kent hij op zijn duimpje. Met die kennis helpt hij het arbobeleid op te stellen en uit te voeren. Hij zal daarvoor ook samenwerken met onder meer de OR. Kortom: de preventiemedewerker is de spil van uw arbobeleid.

goed op de hoogte

koesteren

De preventiemedewerker is de centrale arbomedewerker binnen uw organisatie. Niet alleen voor het opstellen van het arbobeleid is hij belangrijk, ook op de werkvloer is hij onmisbaar. Hij houdt daar de werksituatie goed in de gaten, maar is ook aan te spreken door medewerkers. Op die manier is hij goed op de hoogte en herkent hij snel onveilige situaties. Al die kennis zet hij in voor het opstellen van de RI&E: de kerntaak van de preventiemedewerker. Dat is een flinke en belangrijke taak, want de RI&E is het fundament van het arbobeleid van uw organisatie. De preventiemedewerker is dus iemand die u moet koesteren.

Voor kleine organisaties tot en met 25 werknemers is het toegestaan met één preventiemedewerker te werken. Hoe groter de organisatie, des te groter de behoefte is aan meer preventiemedewerkers. De Arbowet zegt dan dat u ‘één of meerdere deskundige medewerkers’ nodig heeft.

4.1 Taken preventiemedewerker

De preventiemedewerker heeft een duidelijke taakomschrijving: de werkgever ondersteunen bij zijn arbotaken. Dat doet hij door de RI&E op te stellen, een plan van aanpak te maken en door gevraagd en ongevraagd advies te geven over het arbobeleid binnen uw organisatie. Daarnaast is hij een aanspreekpunt voor in- en externe arboprofessionals. 4.1...

4.2 Deskundigheidsniveau

De Arbowet is zowel duidelijk als onduidelijk. Het is helder wat betreft de verplichtingen voor werkgever en werknemer. Het gaat alleen niet in op de details. Zo is een preventiemedewerker verplicht, maar schrijft de wet niet voor hoeveel preventiemedewerkers er verplicht zijn. Hetzelfde geldt voor de kennis en kunde die de preventiemedewerker...

4.3 Preventiemedewerker aanwijzen

Niet alleen de werkgever of arbocoördinator bepaalt wie de nieuwe preventiemedewerker wordt, daar moet de OR ook over mee kunnen praten. Die heeft dankzij de nieuwe Arbowet namelijk instemmingsrecht over de aanstelling, rol, positie en takenpakket van een nieuwe preventiemedewerker, zie hoofdstuk 1. De OR moet namelijk instemmen met de...

4.4 Overleggen

De centrale rol die de preventiemedewerker vervult, zorgt er ook voor dat hij met veel mensen contact moet houden. Zo zal hij regelmatig moeten overleggen. 4.4.1 Jaarlijks overleg De preventiemedewerker is een nuttige aanvulling tijdens het jaarlijkse sociale beleidsoverleg van de OR en de werkgever. Het is verplicht om de preventiemedewerker...

4.5 Ontslagbescherming

Een preventiemedewerker heeft een ontslagbescherming. Dat is wettelijk vastgelegd. Niet alleen in de Arbowet (artikel 13) maar ook in het Burgerlijk Wetboek (artikel 670, lid 10, sub b). Daarin staat dat een deskundige werknemer niet ontslagen mag worden wegens zijn arbowerkzaamheden. Die ontslagbescherming geeft de preventiemedewerker de...