4.4 Werkplekonderzoek
De aanleiding voor het uitvoeren van een werkplekonderzoek (WPO) kan een vraag van een werknemer of organisatie zijn. Ook wijzigingen in de wet- en regelgeving kunnen aanleiding zijn. Bij voorkeur gebeurt dit preventief. Maar ook als een werknemer ziek is of een aandoening heeft, al dan niet werkgerelateerd, kan de arbeidshygiënist een WPO uitvoeren om te bekijken of er aanpassingen mogelijk zijn, zodat iemand weer (gedeeltelijk) aan het werk kan.
Als de gezondheidsklachten (mogelijk) werkgerelateerd zijn, kan een WPO nuttig zijn om ook risico’s voor collega’s in kaart te brengen. Dan kun je preventief maatregelen nemen.
Voorbeeld
In een organisatie hadden diverse werknemers gezondheidsklachten aan de ademhalingswegen en op de huid. De werknemers sprayden onder andere een coating op oppervlakken. Uit onderzoek bleek dat de coating diverse sensibiliserende stoffen bevatte. Samen met de opdrachtgever is toen gezocht naar een veiligere coating. Daarnaast is de werkplek aangepast door het installeren van een effectieve afzuiging, een zogenaamde push-pullsysteem zodat de werknemer altijd in een toevoer van schone lucht werkt. Daar waar mogelijk zijn werknemers de coating gaan aanbrengen met een roller in plaats van een spray. Na het nemen van de maatregelen zijn de klachten bij werknemers verdwenen.
De arbeidshygiënist kijkt ook naar fysieke factoren, zoals fysieke belasting en beeldschermwerk. Dit terrein is opgenomen in de scope van de arbeidshygiënist en ligt ook bij de ergonoom die geen erkend arbokerndeskundige is.