10.2 Nieuwe risico’s
thuiswerken
ergonomie
Sinds de coronapandemie werken veel organisaties hybride. Tijdens corona was de mogelijkheid om thuis te werken een noodoplossing en sindsdien is het niet meer weg te denken in de sectoren waar dat mogelijk is: werknemers werken deels thuis en deels op locatie en soms op andere externe locaties. Deze manier van werken brengt nieuwe arborisico’s met zich mee. De ergonomie van de thuiswerkplek is bijvoorbeeld verre van optimaal: vaak wordt er gewerkt aan de keukentafel, op een laptop zonder extra scherm of toetsenbord.
Is de thuiswerkplek niet goed ingericht, dan kan dit leiden tot klachten aan polsen, nek en schouders. Meer informatie over thuiswerken vind je op rendement.nl/arbodossier.
Psychosociaal vlak
druk
sociale cohesie
Ook op het psychosociale vlak heeft hybride werken belangrijke effecten: de grens tussen werk en privé kan vervagen. Werknemers voelen druk om altijd bereikbaar te zijn en maken soms veel uren. Er zijn minder contactmomenten met collega’s, zowel informeel als om te sparren over werkgerelateerde zaken. De sociale cohesie in een team vermindert en samenwerking gaat niet meer vanzelf. Leidinggevenden vinden het lastig dat werknemers uit beeld zijn en missen zo signalen als het mogelijk niet goed gaat.
Het hybride werken brengt nieuwe uitdagingen met zich mee die nieuw beleid vragen en oog voor zowel ergonomische als psychosociale arborisico’s. Meer informatie hierover vind je op rendement.nl/arbodossier.