U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Functiewaardering3. Uitwerking van enkele bekende systemen
Voor Onderneming & Personeel

3. Uitwerking van enkele bekende systemen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: november 2025

Sommige systemen zijn niet gebonden aan een cao en daarom is het mogelijk om deze systemen breder in te zetten in verschillende sectoren. In dit hoofdstuk komen enkele van deze systemen – ook al genoemd in hoofdstuk 2 – aan bod. ORBA, CATS en IFA zijn breder toepasbaar en geven organisaties de mogelijkheid om over sectoren heen te benchmarken. Als internationale systemen zijn Hay en Mercer met name waardevol voor organisaties met vestigingen in meerdere landen.

analytisch

In dit hoofdstuk vind je meer informatie over enkele bekende systemen en een minder bekende, IFA. Alle systemen zijn analytisch: ze zijn gebaseerd op kenmerken die worden ‘geanalyseerd’.

3.1 Systemen, kenmerken, punten en salarisschaal

Alle hierna genoemde systemen werken met het toekennen van punten per kenmerk. Die punten tel je op en leiden uiteindelijk tot een totaalscore die je weer omzet naar een salarisschaal. De bandbreedte van een salarisschaal kan per cao of organisatie verschillen. Zo is het mogelijk dat 150 punten onder ORBA bij de ene organisatie leidt tot schaal 3...

3.2 Hay

De Hay-methode van systeemhouder Korn Ferry gebruikt een (beperkt) aantal functiefamilies: het gaat om vakgebieden die op verschillende (zwaarte)niveaus kunnen voorkomen in de organisatie. Per functiefamilie ontwikkelt Hay een generieke functiebeschrijving en een matrix met indelingscriteria. Het voordeel van het systeem is dat het internationaal...

3.3 ORBA

ORBA is het functiewaarderingssysteem van Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN). ORBA staat dan ook voor Organisatiebureau AWVN. Sinds 2006 is ORBA PM (Performance Management) de norm. Daarin ligt minder nadruk op het functionele denken en handelen van een werknemer en juist meer op wat iemand bijdraagt aan de prestaties van de...

3.4 CATS

Functiewaarderingssysteem CATS van De Leeuw Consult staat voor Commercieel Administratief Technisch Sociaal. Dat zijn meteen de soorten functies die je met deze methode analyseert. Het systeem wordt veel gebruikt in Nederland en is erkend door vakbonden. Een bekende toepassing is de cao Metaal en Techniek, ook wel cao Kleinmetaal genoemd. 3.4.1...

3.5 IFA

IFA (Integrale Functie-Analysemethode) is een door vakbonden erkend systeem. Het is niet gekoppeld aan een werkgeversorganisatie, maar onafhankelijk, net als CATS of Hay. De toepassing van het systeem komt voor in diverse cao’s, zoals Horeca, Sport, Groen, Grond en Infrastructuur, en Visdetailhandel. Daarnaast zie je IFA terug bij een grote...