3.5 IFA

onafhankelijk

IFA (Integrale Functie-Analysemethode) is een door vakbonden erkend systeem. Het is niet gekoppeld aan een werkgeversorganisatie, maar onafhankelijk, net als CATS of Hay. De toepassing van het systeem komt voor in diverse cao’s, zoals Horeca, Sport, Groen, Grond en Infrastructuur, en Visdetailhandel. Daarnaast zie je IFA terug bij een grote diversiteit aan individuele organisaties.

Wegingsfactoren

De IFA-methode kent vier kenmerken die verdeeld zijn in twaalf gezichtspunten:

• Kundigheid:
• vakkennis, functionele vaardigheid, uitdrukkingsvaardigheid.
• Zelfstandigheid: informatiekader, keuzemoeilijkheid, improvisatie.
• Verantwoordelijkheid: beslissingsruimte, beïnvloedingsdomein, afbreukrisico.
• Bezwarende werkomstandigheden: lichamelijke inspanning en lichaamshouding, werksituatie of -klimaat, persoonlijk risico.

eisen

Deze kenmerken hebben betrekking op verschillende onderdelen van de functie-uitoefening en daarmee op verschillende soorten eisen die een normale functie-uitoefening aan de functievervuller stelt.

Algemeen

bezwarend

In zijn algemeenheid geldt het volgende:

• de invloed van de eerste drie kenmerken is relatief zwaar; de invloed van de drie kenmerken kan verschillen, afhankelijk van het type functie;
• het kenmerk bezwarende omstandigheden krijgt een relatief grote invloed op het totale niveau naarmate het niveau van de functie lager wordt en bestaat uit uitvoerende taken onder fysiek zware omstandigheden.

Scorebereik

score

oplopend

Bij het bepalen van een functieniveau wordt aan ieder gezichtspunt een score toegekend. Elk van de bovenstaande factoren krijgt een score op een schaal. Dat is bijvoorbeeld een score van één tot en met vijf of oplopend in punten. De totale som bepaalt de functiepunten en die leiden tot een functiegroep, uitgedrukt in een bandbreedte.

Totaalscore

cao

De totaalscore kan er bijvoorbeeld zo uitzien:

• Functie A: 200 punten, ingedeeld in schaal II
• Functie B: 320 punten, ingedeeld in schaal IV

Elke cao die met IFA werkt, heeft een functiegroepenmatrix waarin de cao-loonschaalindeling te vinden is. Een voorbeeld vind je in onderstaande tabel. De exacte tabellen verschillen per sector en cao, maar het principe is steeds hetzelfde: punten toekennen, de functiegroep bepalen en die linken aan de juiste salarisschaal.