U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Balans werk en privé2. Van wet naar praktijk
Voor OR & Medezeggenschap

2. Van wet naar praktijk

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: juni 2020

Arbeidsomstandigheden: het is één van de belangrijkste onderwerpen voor uw ondernemingsraad. Het is aan u om uw bestuurder te stimuleren zich aan de regels te houden, om te signaleren waar het mis gaat op de werkvloer én waar het beter kan. U heeft verschillende mogelijkheden om op te treden als uw OR dat nodig of wenselijk vindt.

achterban

knelpunten

Het is belangrijk om regelmatig bij uw achterban te peilen hoe het wat hen betreft is gesteld met de arbeidsomstandigheden. Daarbij gaat het niet alleen om de omstandigheden op de werkplek zelf, maar ook bijvoorbeeld om de werk-privé­balans. Is die niet goed, dan heeft dat tenslotte invloed op de werknemer én het werk dat hij verricht. Vraag naar de knelpunten die werknemers ervaren bij het combineren van werk en privé. Denk aan lastige vragen van leidinggevenden als werknemers verlof aanvragen. Werknemers stappen misschien ook zelf wel naar uw OR met suggesties over hoe de werk-privébalans beter kan.

Als uw OR een zogeheten VGW(M)-commissie of arbocommissie heeft, is dit het orgaan dat zich ook met de balans tussen werk en privé van werknemers bezighoudt.

2.1 Speciale taak in de WOR

Het is niet zo dat de Wet op de ondernemingsraden (WOR) uw OR concrete taken geeft op het gebied van de balans tussen werk en privé van werknemers. Zo gedetailleerd is deze wet niet. Wel geeft artikel 28, lid 1 WOR u een speciale taak. Uw OR moet namelijk bevorderen dat iedereen in uw organisatie de regels voor arbeidsvoorwaarden,...

2.2 Instemmingsrecht

Uw OR heeft volgens artikel 27 WOR instemmingsrecht bij besluiten die uw bestuurder neemt op het gebied van de arbeidsomstandigheden in uw organisatie. Instemmingsrecht heeft u ook bij belangrijke wijzigingen in de arbeids- en rusttijden. Uw bestuurder is dus verplicht om zijn voorstel aan uw OR voor te leggen. Als uw bestuurder bijvoorbeeld de...

2.3 Adviesrecht

Uw OR heeft adviesrecht bij ‘belangrijke besluiten die de onderneming aangaan’, zo bepaalt artikel 25 WOR. Besluiten die gaan over een onderwerp dat voor de organisatie niet alledaags is, zijn vaak belangrijk. Ook besluiten die ingrijpende gevolgen hebben voor de organisatie zijn bijna altijd belangrijk. Uw bestuurder moet uw OR dus in staat...

2.4 Initiatiefrecht

Als u uw bestuurder wilt motiveren om beleid op te zetten met als doel de balans tussen werk en privé te verbeteren, kunt u gebruikmaken van uw initiatiefrecht. Artikel 23, lid 3 WOR geeft uw OR het recht om mondeling of schriftelijk voorstellen te doen aan uw bestuurder. Een slimme OR benadrukt niet alleen de voordelen voor de achterban, maar ook...

2.5 Overeenstemmingsrecht

Eén OR-recht vindt u niet terug in de WOR en dat is het overeenstemmingsrecht. Dit recht kunt u zien als een vetorecht. Uw bestuurder moet uw OR om overeenstemming vragen over bepaalde regelingen, en als uw OR niet akkoord gaat, kan uw bestuurder de regeling niet doorvoeren. Hij kan niet in beroep gaan tegen uw besluit. Naar de bedrijfscommissie,...

2.6 Bevoegdheden van de PVT

Niet elke organisatie heeft een OR. Telt uw organisatie meer dan tien en minder dan vijftig werknemers, dan is er mogelijk een personeelsvertegenwoordiging (PVT). De PVT heeft minder rechten dan de OR. Zo heeft de PVT in tegenstelling tot de OR geen initiatiefrecht. Dat neemt natuurlijk niet weg dat de PVT een voorstel kan doen. De bestuurder is...