2.6 Bevoegdheden van de PVT

geen initiatiefrecht

Niet elke organisatie heeft een OR. Telt uw organisatie meer dan tien en minder dan vijftig werknemers, dan is er mogelijk een personeelsvertegenwoordiging (PVT). De PVT heeft minder rechten dan de OR. Zo heeft de PVT in tegenstelling tot de OR geen initiatiefrecht. Dat neemt natuurlijk niet weg dat de PVT een voorstel kan doen. De bestuurder is echter niet verplicht om daar iets mee te doen. Vergaderen is niet verplicht en meedelen of hij er iets mee gaat doen of niet, hoeft hij ook niet.

Instemmingsrecht

ziekteverzuim

De PVT heeft wel instemmingsrecht op het vaststellen, wijzigen of intrekken van:

• een arbeids- en rusttijdenregeling;
• een regeling op het gebied van de arbeidsomstandigheden, het ziekteverzuim of het reïntegratiebeleid.

Overeenstemmingsrecht

In paragraaf 2.5 las u over overeenstemmingsrecht voor de OR. Dit recht geldt in het geval van de WAZO ook voor de PVT. Gaat uw PVT niet akkoord met het voorstel van de bestuurder, dan kan hij de regeling niet invoeren.