2.1 Speciale taak in de WOR

speciale taak

thuiswerken

Het is niet zo dat de Wet op de ondernemingsraden (WOR) uw OR concrete taken geeft op het gebied van de balans tussen werk en privé van werknemers. Zo gedetailleerd is deze wet niet. Wel geeft artikel 28, lid 1 WOR u een speciale taak. Uw OR moet namelijk bevorderen dat iedereen in uw organisatie de regels voor arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en arbeids- en rusttijden zo veel mogelijk naleeft. Die drie zaken hebben ieder op zich betrekking op de balans tussen werk en privé. De arbeidsvoorwaarden kunnen bijvoorbeeld iets zeggen over het aantal uur dat een werknemer werkt of over de mogelijkheid om thuis te werken. De arbeidsomstandigheden moeten goed zijn, zodat de werknemer veilig en gezond zijn werk kan doen, zonder dat hij achteraf thuis (fysiek of mentaal) hinder ondervindt van zijn eerdere arbeid. Ook de arbeids- en rusttijden hangen samen met de werk-privébalans. Een werknemer die bijvoorbeeld veel ’s avonds en in de weekenden werkt, kan daardoor minder tijd doorbrengen met zijn schoolgaande kinderen.

initiatiefrecht

U kunt daarnaast uit uw rechten afleiden dat u ook iets kunt betekenen op het gebied van de balans tussen werk en privé van uw achterban. Denk aan situaties waarin uw bestuurder uw OR moet raadplegen voordat hij een regeling invoert. Uw OR kan ook zelf het initiatief nemen om op basis van signalen van de achterban een plan te presenteren aan uw bestuurder. Dit initiatiefrecht staat in artikel 23, lid 3 WOR.