U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Samenwerking arbo en OR5. OR adviseert over ­arbeidsomstandigheden
Voor OR & Medezeggenschap

5. OR adviseert over ­arbeidsomstandigheden

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: januari 2025

class="catchword">direct van 
invloed


Als de werkgever veranderingen wil doorvoeren die direct van invloed zijn op de arbeidsomstandigheden op de werkvloer, of beleidsmatige beslissingen wil nemen die ook consequenties hebben voor het arbo- of verzuimbeleid, heeft de OR in veel gevallen adviesrecht. De PVT heeft dit recht niet.

Het adviesrecht is niet zo sterk als het instemmingsrecht, maar de werkgever moet dit advies serieus nemen. Als hij besluit het advies niet op te volgen, moet hij duidelijk beargumenteren waarom niet.

5.1 Adviesprocedure

Als een voorgenomen besluit van de werkgever adviesplichtig is, betekent het dat de werkgever de OR moet betrekken bij zijn plannen. De onderwerpen die adviesplichtig zijn, staan in artikel 25 van de WOR. De werkgever stuurt de OR eerst een adviesverzoek en legt uit wat zijn voorgenomen besluit inhoudt. Pas als hij een advies heeft ontvangen van...

5.2 Overname of reorganisatie

Eén van de organisatorische onderwerpen waar de OR adviesrecht op heeft, is een overname of een reorganisatie. Als de organisatie gaat uitbreiden of juist een afdeling of onderdeel afstoot, heeft dat gevolgen voor de arbeidsomstandigheden van de werknemers. Zij krijgen mogelijk andere werkzaamheden of misschien meer werk. Werknemers moeten...

5.3 Verhuizing

Een verhuizing naar een ander pand mag de werkgever er niet ‘doorheen’ drukken. Het heeft een hoop gevolgen voor de werknemers en daarom heeft de OR adviesrecht. Een verhuizing brengt een hoop werk met zich mee. Door de OR te betrekken bij je plannen, worden die plannen nóg beter. Pand Allereerst moet het pand in orde zijn. Je zult ervoor moeten...

5.4 Inlenen arbeidskrachten

Maakt de organisatie piekdrukte mee, dan kan de werkgever besluiten om extra handjes in te huren. Dat is natuurlijk goed nieuws, want dat voorkomt een te hoge werkdruk bij de werknemers. Wijs de OR erop dat een goede voorlichting voor de nieuwe werknemers onmisbaar is. Zij moeten op de hoogte zijn van alle risico’s op de werkvloer. Daarnaast is...

5.5 Investeringen

Wil de organisatie een belangrijke investering doen, dan heeft de OR daarop adviesrecht. Houd dit in gedachten als je een grote aankoop wil doen en wijs de werkgever op het adviesrecht. Daarbij kun je denken aan meubilair – de kosten voor nieuwe bureaus of nieuwe bureaustoelen kunnen behoorlijk oplopen – of persoonlijke beschermingsmiddelen. Het...

5.6 Technologie

Is de werkgever van plan om nieuwe technologieën te implementeren in de bedrijfsprocessen, dan is er werk aan de winkel, omdat er vaak nieuwe arbeidsrisico’s ontstaan. Zelfs als de werkgever nieuwe machines wil aanschaffen om veiliger te kunnen werken, kan de komst ervan risico’s met zich meebrengen. Werknemers weten tenslotte nog niet hoe de...

5.7 Milieu

Adviesaanvragen voor het milieu lijken in eerste instantie weinig te maken te hebben met arbeidsomstandigheden. Maar, werkt de organisatie bijvoorbeeld met gevaarlijke stoffen en verandert er iets in het soort stoffen waarmee je werkt, dan moeten werknemers weten hoe ze hier veilig mee kunnen omgaan. Bovendien: gevaar voor het milieu is mogelijk...

5.8 Eigenrisicodragerschap

De werkgever mag zelf het financiële risico dragen van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van werknemers en hoeft dit niet bij UWV te verzekeren. Dat geldt ook voor het uitbetalen van ziekengeld aan flexkrachten. Door het eigenrisicodragerschap hoeft een werkgever minder premies werknemersverzekeringen aan de Belastingdienst af te dragen. De...

5.9 Adviesopdracht

Geeft de werkgever een opdracht aan een extern adviesbureau over één van de onderwerpen die adviesplichtig zijn, dan heeft de OR ook daar adviesrecht op. Op deze manier moet de werkgever de OR wel tijdig betrekken bij een besluitvormingsproces over een adviesplichtig onderwerp. De werkgever moet in elk geval de volgende vragen beantwoorden bij het...