U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Samenwerking arbo en OR1. Samenwerking met de ondernemingsraad loont
Voor OR & Medezeggenschap

1. Samenwerking met de ondernemingsraad loont

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: januari 2025

Veilige en gezonde arbeidsomstandigheden creëren kun je niet alleen. Als arboprofessional werk je samen met diverse partijen. Van de werkgever tot de bedrijfsarts en van de HR-afdeling tot de ergonoom. Een bijzondere partij is de ondernemingsraad (OR). De wet verplicht je in sommige gevallen samen te werken, maar ook buiten de wettelijke verplichting om is de OR een nuttige samenwerkingspartner.

afweging

De OR is gekozen door de werknemers en vertegenwoordigt hun belangen binnen de organisatie. Toch moet de raad altijd een afweging maken tussen de werknemersbelangen en de organisatiebelangen. Het heeft bijvoorbeeld geen zin om persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) te eisen die zo duur zijn dat de organisatie daardoor op een faillissement afstevent. Dan verliezen de werknemers op den duur allemaal hun baan en dát is natuurlijk niet de bedoeling.

1.1 Instellen van een OR

De OR is een onafhankelijk orgaan en bepaalt zijn eigen beleid. De werkgever mag de OR vragen om zich over bepaalde zaken te buigen, maar de OR is dat niet wettelijk verplicht. De OR heeft een aantal rechten en plichten. De meeste daarvan zijn vastgelegd in de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Die wet is de leidraad van de OR. Initiatiefrecht...

1.2 Arbo is een speerpunt voor de OR

Arbeidsomstandigheden zijn een speerpunt voor elke ondernemingsraad. In artikel 28 van de WOR staan de speciale taken van de OR. Daarin is ook aandacht voor arbeidsomstandigheden. Artikel 28, lid 3 luidt: ‘De ondernemingsraad bevordert zoveel als in zijn vermogen ligt de naleving van de voor de onderneming geldende voorschriften op het gebied van...

1.3 Goede samenwerking loont

De OR heeft dus flink wat te zeggen over arbeidsomstandigheden. Dat is logisch, want de OR-leden vertegenwoordigen alle werknemers in de organisatie en zij willen vanzelfsprekend veilig en gezond hun werk kunnen doen. Dat is ook je doel als arboprofessional: de arbeidsomstandigheden zo gezond en veilig mogelijk maken. De OR kan een belangrijke...

1.4 Personeelsvertegenwoordiging

De werkgever in een organisatie die 10 tot 49 werknemers telt, heeft geen wettelijke verplichting om een OR in te stellen. Dat betekent niet dat hij onder geen beding een OR mag oprichten. Dat kan namelijk wel in de vorm van een zogeheten vrijwillige ondernemingsraad. Die OR heeft dezelfde rechten als de OR. Mocht de werkgever dat niet willen, dan...