8.5 Praktijkvoorbeelden
samenwerking
Hierna volgen twee voorbeelden over de rechten van de OR en hoe dat dan in de praktijk uitpakt. De samenwerking met de arbokerndeskundigen is daarbij van groot belang.
8.5.1 Werkdruk bij een gemeente
uitvallen
In een middelgrote gemeente neemt het ziekteverzuim toe. De OR merkt dit en bespreekt dit in het halfjaarlijkse overleg met de bedrijfsarts. De OR heeft gehoord dat steeds meer collega’s uitvallen met stressklachten. De bedrijfsarts bevestigt dit beeld. De OR gebruikt het initiatiefrecht om een werkdrukonderzoek aan te vragen bij de werkgever. Op advies van de bedrijfsarts wordt hiervoor een A&O-deskundige ingeschakeld. De A&O-deskundige checkt de RI&E en voert een nader onderzoek uit om de oorzaken van de werkdruk te achterhalen. Alle werknemers krijgen een vragenlijst voorgelegd en daarnaast houdt de A&O-deskundige groepsgesprekken om meer de diepte in te kunnen gaan.
Onderzoek
verdelen
Uit het onderzoek blijkt dat niet alleen de hoeveelheid werk een rol speelt, maar dat er ook onduidelijkheid is over prioriteiten en verantwoordelijkheden. De A&O-deskundige beveelt aan om de taken binnen de afdelingen beter te verdelen, de planningsafspraken regelmatig te bespreken en bij te stellen, en een training te organiseren voor de leidinggevenden in het herkennen van stresssignalen.
Bevindingen
De A&O-deskundige presenteert de bevindingen van het onderzoek en de aanbevelingen in een gezamenlijke bijeenkomst met het managementteam en de OR.
Zo ontstaat er een brede acceptatie van zowel het beeld als de aanpak. Het management gaat aan de slag met de aanbevelingen. De OR houdt de vinger aan de pols.
8.5.2 Fysieke belasting in een logistiek bedrijf
rugklachten
In een logistiek bedrijf melden werknemers steeds vaker rugklachten. De OR ontvangt signalen dat het tilwerk zwaar is en bespreekt dit met de preventiemedewerker. Samen stellen ze voor om de situatie voor te leggen aan de arbeidshygiënist die bij de organisatie betrokken is.
Belastend
aanpassing
De arbeidshygiënist onderzoekt hoe het werk minder belastend kan worden gemaakt en adviseert over aanpassing van enkele werkplekken en om tilhulpmiddelen aan te schaffen.
De werknemers krijgen in een toolboxmeeting instructie hoe ze hun werk minder belastend kunnen uitvoeren en hoe ze de tilhulpmiddelen moeten gebruiken. Doordat de OR dit heeft aangekaart, is de fysieke belasting onder de aandacht gebracht en is het werk voor de betrokken werknemers minder zwaar geworden.
De meerwaarde van de OR
bewaken
De OR heeft een belangrijke rol om gezonde en veilige arbeidsomstandigheden te bewaken en heeft verschillende ingangen om het arbobeleid binnen de organisatie te beïnvloeden. De OR kan zijn meerwaarde laten zien door:
- te bewaken dat signalen van werknemers serieus genomen worden;
- er bij de werkgever op aan te dringen om deskundigen in te schakelen om signalen te onderzoeken en te adviseren over maatregelen;
- erop toe te zien dat onderzoek plaatsvindt en maatregelen worden uitgevoerd;
- de effectiviteit van het arbobeleid en getroffen maatregelen te evalueren en om de arbeidsomstandigheden verder te verbeteren.