2.2 Vangnet of maatwerk
Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum:
juli 2026
arbodienst
In Nederland zijn er in de praktijk twee routes om arbozorg te organiseren:
- Vangnetregeling: de werkgever sluit aan bij een gecertificeerde arbodienst die (meestal) een pakket levert waarmee de organisatie aan de wettelijke minimumeisen voldoet.
- Maatwerkregeling: de werkgever organiseert arbozorg (deels) anders, bijvoorbeeld met een (zelfstandige) bedrijfsarts en aanvullende deskundigen, op voorwaarde dat de wettelijke taken en waarborgen goed zijn geregeld en passen binnen de wettelijke kaders.
Voor beide geldt: het basiscontract blijft de centrale plek waarin je vastlegt wie welke taken uitvoert, hoe de samenwerking loopt, en hoe rechten en toegang van werknemers zijn geregeld.
Maatwerkregeling
PVT of OR
cao
Wil de werkgever de maatwerkregeling inzetten, dan moet hij voldoen aan twee hoofdvoorwaarden:
- Overeenstemming van de werknemersvertegenwoordiging. De personeelsvertegenwoordiging (PVT) of ondernemingsraad (OR) moet de werkgever schriftelijk laten weten akkoord te zijn met de keuze voor de maatwerkregeling, de gekozen contractpartners en de inhoud van de contracten. Is de keuze voor maatwerkregeling al in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) vastgelegd, dan is overeenstemming niet nodig. Over het overeenstemmingsrecht lees je meer op rendement.nl/arbodossier.
- De werkgever moet een contract afsluiten met een bedrijfsarts voor bijstand bij de verzuimbegeleiding, aanstellingskeuringen en PAGO.