9. Arbobeleid en preventie
class="catchword">arbocatalogus
maatwerk
Er is al sinds 1 januari 2007 een compleet en helder wettelijk kader voor het opstellen van arbobeleid: een kader met zo min mogelijk regels en zo weinig mogelijk administratieve lasten. Werkgevers en werknemers hebben binnen dit kader ruimte voor maatwerk. Samen met de werkgever en werknemers vul je het arbobeleid in, afgestemd op de behoeften van de organisatie en werknemers. Je kunt zelf bepalen welke deskundigen je inschakelt, al blijft een bedrijfsarts altijd verplicht.
vrijheid
Het is bij het opstellen van het arbobeleid aan te raden om samen te werken met arbodeskundigen. Dan hoef je het beleid niet helemaal in je eentje vorm te geven en te implementeren.
Invulling
invulling
Maatwerk betekent echter geen totale vrijheid: de overheid heeft een aantal doelvoorschriften bepaald, waarin is vastgelegd welk beschermingsniveau werkgevers moeten bieden aan hun werknemers. Het bereiken van dit beschermingsniveau is een zaak van de werkgever en de werknemers (vertegenwoordigd in de ondernemingsraad, zie hoofdstuk 11). Zij bepalen samen op welke manier zij invulling gaan geven aan deze doelvoorschriften. In samenwerking met de medezeggenschap en de werkgever moet je dus zelf het preventiebeleid vormgeven, maar je krijgt daarbij wel diverse hulpmiddelen die in meer of mindere mate, al dan niet verplicht, onderdeel zijn van het arbobeleid, namelijk:
- de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E);
- de arbocatalogus;
- de arbodienst.