10.3 Arbodienst als vangnet
partner
Goed preventiebeleid ontstaat echter niet alleen door goede basisdocumenten verder uit te werken. Het is ook een zaak van beroep doen op anderen die deskundige, nuttige input kunnen verlenen. De arbodienst is dan een goede partner.
10.3.1 Eigenwijs
fout
De arbodienst heeft veel kennis over arbeidsomstandigheden en preventie in huis. Waarom zou je dan geen beroep doen op ondersteuning van deze partij? Veel werkgevers doen dat niet, in de veronderstelling dat ze het zelf wel aankunnen, zeker nu ze sinds enkele jaren meestal niet meer verplicht met een arbodienst moeten samenwerken. Tot het fout gaat en er een ongeluk gebeurt.
Het is nooit te laat om alsnog samenwerking te zoeken. Wat gebeurd is, is gebeurd. Herhaling van problemen in de toekomst kun je immers wél aanpakken.
10.3.2 Samenwerking
contract
Door de maatwerkregeling heeft de werkgever meer ruimte gekregen om zelf een goed arbeidsomstandigheden- en preventiebeleid te voeren. Daarbij kan hij ervoor kiezen om begeleiding bij verzuim en preventie niet meer aan een arbodienst uit te besteden, maar een contract aan te gaan met diverse specialisten die de organisatie nodig heeft. Dit kan niet zonder aan één belangrijke voorwaarde te voldoen. De werknemers – bij monde van de cao of de OR – moeten het ermee eens zijn dat je zonder directe hulp van de arbodienst het preventiebeleid vormgeeft. Is dit niet het geval, dan moet je alsnog verplicht samenwerken met de arbodienst.