U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Preventiebeleid10. De OR en preventie
Voor Onderneming & Arbo

10. De OR en preventie

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: januari 2026

Trots kijk je naar het preventiebeleidsplan op je scherm. Het preventiebeleidsplan waaraan je zo hard hebt gewerkt, is een feit. Nog even genieten en dan van start met de uitvoering van je mooie plannen! Maar ben je nu niet wat voorbarig? Je plannen moet je namelijk nog voorleggen aan de OR. Nu maar hopen dat deze niet om wijzigingen vraagt en je weer helemaal opnieuw kunt beginnen. Zo moet het dus niet!

links

obstakel

De OR of personeelsvertegenwoordiging (PVT) kun je namelijk onmogelijk links laten liggen als je het preventiebeleid van je organisatie gaat vormgeven. De medezeggenschap heeft namelijk diverse, vaak verregaande rechten als het aankomt op het vormgeven en met name goedkeuren van het arbobeleid in het algemeen en het preventiebeleid in het bijzonder. De OR of PVT is zeker niet alleen een obstakel. Als arboprofessional kun je veel hebben aan de expertise die daar aanwezig is.

Organisaties met 10 tot 50 werknemers kunnen een PVT instellen. Meer informatie over de PVT vind je op ­rendement.nl/arbodossier. Van een OR is sprake bij 50 werknemers of meer.

11.1 Advies en samenwerking

De medezeggenschap heeft – zeker in grote organisaties – veel kennis over arbeidsomstandigheden in huis. Waarom zou je daar als arboprofessional geen gebruik van maken? Zeker als je nog niet zo veel ervaring hebt, kan de OR je een goede dienst bewijzen. Je bent overigens niet de enige die samenwerkt met het medezeggenschapsorgaan. Dit is ook een...

11.2 Instemmingsrecht

Het meest verregaande recht dat de OR heeft, is het instemmingsrecht. Zo behoort het tot de hoofdtaken van de OR om in te stemmen met de RI&E en het bijbehorende plan van aanpak. Ook als je in een later stadium het bestaande preventieplan wilt wijzigen, heb je opnieuw toestemming van de OR nodig. Is de OR het niet met je plannen eens, dan kan...

11.3 Initiatiefrecht

De OR kan, eventueel samen met de preventiemedewerker, naar de werkgever stappen om problemen aan te kaarten en een oplossing te eisen. De werkgever is verplicht om op een dergelijk verzoek van de OR in te gaan. Doet hij dat niet, dan kan de OR of de preventiemedewerker de Arbeidsinspectie inlichten of zelfs – alleen als het echt niet anders kan...

11.4 Informatierecht

De OR kan de taken op het terrein van het preventiebeleid natuurlijk alleen verrichten als de raad bij tijd en wijle volledige en correcte informatie krijgt van de werkgever. Hoewel de rechten van de PVT wat beperkter zijn dan die van de OR, kunnen beide zich beroepen op het informatierecht. Daarmee is de werkgever verplicht om de OR op gezette...

11.5 Arbocommissie

Gezien het specialistische karakter van arbeidsomstandigheden hebben veel ondernemingsraden een speciale arbocommissie, de VGW- of VGWM-commissie. Dit staat voor veiligheid, gezondheid, welzijn (en eventueel milieu). Deze commissie is voor jou een belangrijk aanspreekpunt! Leden De leden van deze commissie beschikken vanzelfsprekend over de nodige...