U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Preventiebeleid7. Verzuimbeleid
Voor Onderneming & Arbo

7. Verzuimbeleid

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: januari 2026

Zieke werknemers kosten de organisatie veel geld. ­Bovendien: hoe langer een werknemer thuis zit, hoe hoger de drempel is om weer aan de slag te gaan. ­Iemand die geveld is door griep, keert doorgaans na een korte ziekteperiode terug. Problematischer zijn gevallen als pesterijen of conflicten, met als gevolg een vaak lange uitvalperiode en getraumatiseerde werknemers op de koop toe. Met een goed verzuimbeleid voorkom je echter veel leed, voor alle betrokkenen.

geweld

Er zijn allerlei redenen voor verzuim. Ziekte, een (arbeids-)ongeval en stress zijn veelvoorkomende oorzaken. Ook zaken als geweld, een arbeidsconflict of (seksuele) intimidatie kunnen ervoor zorgen dat een werknemer lange tijd uit de running is. Wat de reden van het verzuim ook is, feit is dat verzuim een grote kostenpost vormt voor je organisatie. Hoewel je natuurlijk niet alles kunt voorkomen, vormt een goed verzuimbeleid de basis voor een gezonde organisatie.

8.1 Opzet

Ziekteverzuim is op alle vlakken zeer nadelig voor elke organisatie. In de eerste plaats zijn er de hoge kosten, omdat de werkgever de zieke werknemer moet doorbetalen. Er geldt een doorbetaling van minimaal 70% van het laatstverdiende loon gedurende twee jaar. In het eerste ziektejaar mag je bovendien niet minder dan het wettelijk minimumloon aan...

8.2 Conflicten

Een veelvoorkomende oorzaak van verzuim is een arbeidsconflict, tussen werknemers onderling of tussen een werknemer en een leidinggevende. Je kunt niet voorkomen dat een werknemer buiten het werk een been breekt omdat hij thuis van de trap af valt, maar verzuim door ruzies op het werk heb je wel degelijk in de hand. Conflicten doen zich sneller...

8.3 Pesten, geweld en intimidatie

Niet alleen conflicten leiden tot verzuim, ook pesten, geweld, discriminatie en intimidatie op de werkvloer liggen vaak aan de bron van een ziekmelding van een werknemer. De gevolgen voor het slachtoffer zijn niet te overzien. Voor sommige werknemers kan de ervaring dermate traumatisch zijn dat ze het gevaar lopen om langdurig arbeidsongeschikt te...