3.3 Opleiding
onderschatten
Van een preventiemedewerker wordt veel verwacht en de verantwoordelijkheden zijn groot. Onderschat het werk dan ook niet. De preventiemedewerker moet behoorlijk wat kennis in huis hebben. Een opleiding volgen is daarom een goed idee, want niemand weet alles.
3.3.1 Verplichte basiskennis
vaardigheden
Hoewel de preventiemedewerker een grote vrijheid heeft bij het invullen van zijn functie, moet hij wel aan bepaalde eisen voldoen. De benodigde kennis en vaardigheden zijn afhankelijk van de omvang van de organisatie, het soort werk dat de werknemers uitvoeren en de risico’s die daarmee samenhangen. Merk je dat de preventiemedewerker wel een steuntje in de rug kan gebruiken? Laat hem dan weten dat hij je gerust om hulp kan vragen of dat hij bijvoorbeeld bij de bedrijfsarts kan aankloppen. Dat is niet kinderachtig, maar getuigt van zelfrespect.
Een goede start is de basisopleiding preventiemedewerker. Na het volgen van deze opleiding is de preventiemedewerker in ieder geval bekend met de arbowetgeving en het maken van een RI&E.
3.3.2 Aanvullende kennis
training
leren
misstanden
Het is – afhankelijk van de activiteiten die de preventiemedewerker ontplooit – handig om hem wat korte trainingen te laten volgen. Weet de preventiemedewerker hoe hij een voorlichtingsbijeenkomst opzet? Kan hij alle werknemers zover krijgen dat ze zijn aanbevelingen in de praktijk toepassen? Hoe kaart de preventiemedewerker een bepaalde situatie aan bij de directie? Misschien ziet hij ertegenop om voor een groep te staan. Met wat training en voldoende motivatie kan hij dit in relatief korte tijd leren. Zo kan een communicatiecursus Overtuigen veel vruchten afwerpen. Het is belangrijk dat de preventiemedewerker stevig in zijn schoenen staat. Zijn collega’s op de werkvloer vertrouwen er tenslotte op dat hij bepaalde misstanden aan de kaak stelt. Als de preventiemedewerker de organisatie beter wil leren kennen, kan hij ook een soort stage lopen op verschillende afdelingen binnen de organisatie. De opgedane praktijkervaring vergemakkelijkt het opstellen van de RI&E. Hij heeft de gevaren immers van dichtbij meegemaakt.
De kosten voor opleiding van de preventiemedewerker verdient de werkgever meestal terug in de vorm van een lager ziekteverzuim en goede werknemers die langer blijven werken, omdat er positieve arbeidsomstandigheden zijn. Daar heeft tenslotte ook de werkgever baat bij.
3.3.3 Ondernemingsraad
invulling
Sinds 1 juli 2017 heeft de OR instemmingsrecht bij de inhoud, omvang en invulling van de functie van de preventiemedewerker. Hierover lees je meer in hoofdstuk 11.