U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Vergoedingen bij uitdiensttreding8. Aanzegvergoeding
Voor Onderneming & Personeel

8. Aanzegvergoeding

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: mei 2025

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid in 2015 hebben werknemers met een tijdelijk contract recht op een aanzegvergoeding als de werkgever hen niet op tijd informeert over de verlenging of beëindiging van hun arbeidsovereenkomst. Deze vergoeding is bedoeld als stimulans voor werkgevers om hun werknemers vooraf zekerheid te bieden en voldoende gelegenheid te geven om op zoek te gaan naar een andere baan als het contract niet verlengd wordt.

toepassing

Wat houdt de aanzegvergoeding precies in, wanneer is deze van toepassing en hoe wordt de hoogte ervan bepaald? Dat lees je in dit hoofdstuk. Daarnaast worden de verplichtingen van de werkgever en de rechten van de werknemer toegelicht, zodat je weet op welke manier je kunt voorkomen dat je een aanzegvergoeding aan de werknemer moet betalen.

8.1 Wat is de aanzegvergoeding?

De aanzegvergoeding is een vergoeding die de werkgever moet betalen aan de werknemer als de werkgever niet op een juiste manier aan de aanzegverplichting heeft voldaan. 8.1.1 Aanzegverplichting De aanzegverplichting is vastgelegd in artikel 7:668 BW. Hierin is bepaald dat je uiterlijk een maand vóór het einde van een arbeidsovereenkomst voor...

8.2 Hoe ontstaat het recht op de aanzegvergoeding?

Werknemers hebben recht op een aanzegvergoeding als je je niet houdt aan de aanzegvoorschriften. Deze vereisten zijn van dwingend recht, wat betekent dat je hier niet van af kunt wijken door andere afspraken met de werknemer te maken. 8.2.1 Termijn voor aanzegging De aanzegging aan de werknemer moet uiterlijk één maand vóór het einde van de...

8.3 Hoe bereken je de aanzegvergoeding?

Als je de aanzegging in het geheel achterwege laat, komt de aanzegvergoeding overeen met het loon dat de werknemer zou hebben ontvangen over de volledige aanzegtermijn, met een maximum van één brutomaandloon. Ben je te laat met de aanzegging, dan heeft de werknemer recht op een evenredig deel van het salaris. 8.3.1 Berekening brutomaandsalaris...

8.4 Rechtspraak

Rechterlijke uitspraken kunnen inzicht bieden om het betalen van aanzegvergoedingen te voorkomen. Welke lessen kun je hieruit trekken? 8.4.1 Mondeling is niet de bedoeling De Hoge Raad heeft in 2022 geoordeeld dat je de aanzegvergoeding moet betalen als je wel mondeling, maar niet schriftelijk hebt aangezegd (7 oktober 2022, ECLI: 1374). Het maakt...