8.4 Rechtspraak
Rechterlijke uitspraken kunnen inzicht bieden om het betalen van aanzegvergoedingen te voorkomen. Welke lessen kun je hieruit trekken?
8.4.1 Mondeling is niet de bedoeling
op tijd
De Hoge Raad heeft in 2022 geoordeeld dat je de aanzegvergoeding moet betalen als je wel mondeling, maar niet schriftelijk hebt aangezegd (7 oktober 2022, ECLI: 1374). Het maakt dan niet uit of de werknemer het wel op tijd wist dat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet zou voortzetten en geen nadeel ondervindt, omdat hij aansluitend al een andere baan heeft aanvaard.
Een beroep op de redelijkheid is slechts bij hoge uitzondering mogelijk, omdat artikel 7:668 BW nu eenmaal dwingend recht is.
8.4.2 Vergoeding ondanks aanzegging in contract
De kantonrechter in Rotterdam wees toch een aanzegvergoeding aan de werknemer toe, ondanks dat al in de arbeidsovereenkomst was opgenomen dat het dienstverband niet zou worden verlengd (14 oktober 2024, ECLI (verkort): 10333).
Stilzwijgend
Omdat al twee eerdere tijdelijke arbeidsovereenkomsten van de werknemer stilzwijgend waren verlengd, terwijl die contracten ook al de aanzegbepaling bevatten, mocht de werknemer erop vertrouwen dat de werkgever een derde keer ook zou verlengen.
Of deze uitspraak ook in hoger beroep in stand zou blijven is niet zeker, maar het is wel raadzaam om bij voortzetting ondanks een aanzegbepaling in het contract, de voortzetting schriftelijk te bevestigen en aan te geven dat de werknemer hier niet nog een keer op mag rekenen.
8.4.3 Vergoeding ondanks aanzegging per mail
Een werkgever zegde via een zakelijk mailadres en zonder bericht van ontvangst het einde van de arbeidsovereenkomst aan. De werkneemster was ziek en gaf aan dat zij haar zakelijke mail niet meer had geopend sinds haar ziekte.
Betaling
geen bewijs
De kantonrechter in Amsterdam veroordeelde de werkgever tot betaling van de aanzegvergoeding, omdat er geen bewijs was dat het bericht de werkneemster daadwerkelijk had bereikt (6 oktober 2023, ECLI (verkort): 9010). De werkgever had de werkneemster per WhatsApp op de verzonden mail kunnen wijzen, nu vaststond dat hij wel via WhatsApp contact onderhield met de werkneemster.