U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Vergoedingen bij uitdiensttreding5. Billijke vergoeding
Voor Onderneming & Personeel

5. Billijke vergoeding

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: mei 2025

In bijzondere gevallen kan de rechter een billijke vergoeding aan de werknemer toewijzen. Deze vergoeding is bedoeld als financiële compensatie voor de werknemer als er sprake is van een onterecht ontslag. Ook kan de rechter aan de werknemer een billijke vergoeding toekennen bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever.

voorkomen

Omdat er geen maximum is bepaald voor de hoogte van de billijke vergoeding, kun je beter voorkomen dat een werknemer hierop aanspraak kan maken. Als de rechter de billijke vergoeding toch toekent, is het zinvol om goede argumenten aan te voeren om de hoogte zo veel mogelijk te beperken.

In dit hoofdstuk komen alle aspecten van de billijke vergoeding aan de orde, zodat je weet hoe je als werkgever een (hoge) billijke vergoeding kunt vermijden.

5.1 De billijke vergoeding als muizengaatje?

De billijke vergoeding bij ontslag is in 2015 met de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (WWZ) ingevoerd en is op 14 plekken in het Burgerlijk Wetboek vastgelegd. Dit heeft te maken met het feit dat de billijke vergoeding geen ‘standaardvergoeding’ bij ontslag is, maar de rechter deze alleen in zeer specifieke gevallen kan toewijzen. Zo...

5.2 Wanneer is een billijke vergoeding verschuldigd?

De gevallen waarin de rechter een billijke vergoeding aan de werknemer kan toewijzen, kun je grofweg in twee omstandigheden opsplitsen: het ontslag van de werknemer is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever of de arbeidsovereenkomst is door de werkgever opgezegd in strijd met de wet. In dat laatste geval ligt de...

5.3 De hoogte van de billijke vergoeding

Je zult in de wet geen criteria vinden voor hoe je de hoogte van de billijke vergoeding moet berekenen. Er geldt dus ook geen standaardformule, zoals dat bij de transitievergoeding wel het geval is. Het is aan de rechter om te bepalen welk bedrag specifiek in die zaak ‘billijk’ is. 5.3.1 Startpunt: gevalsvergelijking Het vaststellen van de hoogte...

5.4 Rechtspraak

De relevante criteria voor toewijzing en het bepalen van de billijke vergoeding zijn voornamelijk in de rechtspraak gevormd. Daarom volgt hieronder een selectie van belangrijke uitspraken en de meest in het oog springende lessen die je als werkgever hieruit kunt halen. 5.4.1 Gevolgen meewegen: New Hairstyle en Zinzia Volgens de Hoge Raad is de...