U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Vergoedingen bij uitdiensttreding7. Cumulatievergoeding
Voor Onderneming & Personeel

7. Cumulatievergoeding

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: mei 2025

Sinds 2020 is het mogelijk om de rechter te vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van een combinatie van een aantal wettelijke ontslaggronden. Wijst de rechter de ontbinding toe op deze ‘cumulatiegrond’, dan kan de rechter je veroordelen tot betaling van een cumulatievergoeding aan de werknemer.

berekenen

In dit hoofdstuk lees je onder welke omstandigheden de werknemer aanspraak kan maken op de cumulatievergoeding, hoe je die kunt berekenen en hoe je als werkgever de cumulatievergoeding kunt beperken.

7.1 Wat is de cumulatievergoeding?

De cumulatievergoeding is de vergoeding die de rechter aan de werknemer kan toewijzen als hij de arbeidsovereenkomst ontbindt op grond van artikel 7:669 lid 3 sub i BW, ook wel de i-grond, cumulatiegrond of combinatiegrond genoemd. 7.1.1 Ontbinding op de i-grond De i-grond is de jongste telg in de familie van wettelijke ontslaggronden en is pas op...

7.2 Hoe ontstaat het recht op de vergoeding?

De rechter kan de cumulatievergoeding alleen aan de werknemer toekennen als hij de arbeidsovereenkomst ontbindt op de i-grond. 7.2.1 Combinatie c-, d-, e-, g- en h-grond Je kunt als werkgever niet alle in de wet genoemde gronden met elkaar combineren om de i-grond aan te tonen. Zo geldt hierbij dat je de a-grond (bedrijfseconomische redenen), b-...

7.3 Hoe hoog is de cumulatievergoeding?

Als de rechter de arbeidsovereenkomst ontbindt op basis van de i-grond, kan hij de werknemer een vergoeding toekennen die maximaal gelijk is aan de helft van de transitievergoeding. Deze vergoeding kan dus nooit hoger zijn dan de helft van het bedrag van de transitievergoeding. De rechter heeft echter wel de mogelijkheid om een lager percentage...

7.4 Rechtspraak

Spreekt de rechter een ontbinding van de arbeidsovereenkomst uit op basis van de i-grond, dan moet de rechter vervolgens oordelen of toewijzing van een cumulatievergoeding aan de orde is. En zo ja, welk percentage van de maximale 50% van de transitievergoeding hij toekent. 7.4.1 Cumulatievergoeding van 35% De kantonrechter in Den Haag behandelde...