U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Vergoedingen bij uitdiensttreding2. Transitievergoeding
Voor Onderneming & Personeel

2. Transitievergoeding

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: mei 2025

De transitievergoeding is een financiële tegemoetkoming waarop werknemers recht hebben bij ontslag. Dit recht is in 2015 geïntroduceerd met de Wet werk en zekerheid en is bedoeld als compensatie voor het ontslag en om de overgang naar ander werk voor de werknemer makkelijker te maken.

Wanneer heeft een werknemer recht op de transitievergoeding en in welke gevallen hoef je die niet te betalen? Hoe bereken je de vergoeding en wat gebeurt er als de werknemer de vergoeding te laat opeist? In dit hoofdstuk komen al deze aspecten van de transitievergoeding aan bod.

2.1 Wanneer is de transitievergoeding verschuldigd?

Een werknemer heeft recht op een transitievergoeding als het dienstverband op initiatief van de werkgever eindigt of niet wordt verlengd. De vergoeding moet ook worden betaald als de werkgever zich schuldig maakt aan ernstig verwijtbaar handelen of nalaten en de werknemer daarop zelf ontslag neemt. De vergoeding is dus bedoeld voor situaties...

2.2 Uitzonderingen

Niet alle gevallen van beëindiging van het dienstverband, waarin je als werkgever het voortouw hebt genomen, leiden tot het recht op de transitievergoeding van de werknemer. In welke situaties hoef je geen transitievergoeding te betalen? 2.2.1 Ernstige verwijtbaarheid werknemer De belangrijkste uitzondering op het recht op de transitievergoeding...

2.3 Berekening van de transitievergoeding

Bij het bepalen van de hoogte van de transitievergoeding zijn twee factoren van belang: de duur van het dienstverband en het loon van de werknemer. Eerder kregen 50-plussers en werknemers die langer dan tien jaar in dienst waren een hogere vergoeding, maar sinds de invoering van de WAB op 1 januari 2020 wordt dit onderscheid in leeftijd of lengte...

2.4 Vervaltermijn

Zonder betalingsregeling moet je de transitievergoeding uiterlijk een maand na de contractbeëindiging betalen. De vervaltermijn voor de werknemer voor het opeisen van de transitievergoeding bedraagt drie maanden en start op de beëindigingsdatum. Dit houdt in dat de werknemer binnen drie maanden na de einddatum een verzoekschrift bij de rechter...