8.1 Wat is de aanzegvergoeding?

betalen

De aanzegvergoeding is een vergoeding die de werkgever moet betalen aan de werknemer als de werkgever niet op een juiste manier aan de aanzegverplichting heeft voldaan.

8.1.1 Aanzegverplichting

schriftelijk

De aanzegverplichting is vastgelegd in artikel 7:668 BW. Hierin is bepaald dat je uiterlijk een maand vóór het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd schriftelijk aan de werknemer moet meedelen of je het contract wilt verlengen en zo ja, onder welke voorwaarden. Doe je dat niet, dan ben je de aanzegvergoeding verschuldigd.

8.1.2 Wanneer geldt de aanzegverplichting niet?

uitzendbeding

De aanzegverplichting geldt niet voor:

• tijdelijke arbeidscontracten met een duur korter dan zes maanden;
• tijdelijke arbeidscontracten die eindigen op een tijdstip dat niet op een kalenderdatum is gesteld (zoals bij projectcontracten of vervanging bij arbeidsongeschiktheid);
• uitzendovereenkomsten waarin een uitzendbeding is opgenomen.

failliet

In deze gevallen is er geen aanzegvergoeding verschuldigd als je de werknemer niet vooraf informeert over het einde of voortzetten van de arbeidsovereenkomst. De aanzegvergoeding hoef je ook niet te betalen als je organisatie failliet is verklaard, surseance van betaling is verleend of de schuldsaneringsregeling is toegepast.