U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Vergoedingen bij uitdiensttreding4. Ontslagvergoeding in beëindigingsovereenkomst
Voor Onderneming & Personeel

4. Ontslagvergoeding in beëindigingsovereenkomst

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: mei 2025

Bij een ontslag met wederzijds goedvinden maak je samen met de werknemer afspraken over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Een belangrijk onderdeel van deze afspraken is vaak de vergoeding die de werknemer ontvangt. In dit hoofdstuk kom je meer te weten over hoe zo’n vergoeding tot stand komt, welke alternatieven er bestaan voor de ontslagvergoeding en waar je op moet letten bij de fiscale afwikkeling ervan.

aanleiding

Er zijn verschillende redenen waarom zowel de werkgever als de werknemer besluit een beëindigingsovereenkomst te sluiten. De aanleiding voor deze beëindiging kan bijvoorbeeld liggen in een onoplosbaar arbeidsconflict, een niet succesvol doorlopen verbetertraject of een reorganisatie.

Met een beëindigingsovereenkomst krijg je duidelijkheid zonder een lange ontslagprocedure en kun je de afwikkeling van het dienstverband in één keer goed regelen.

4.1 Verschil transitievergoeding en ontslagvergoeding

Als je het met de werknemer eens bent over de beëindiging van het dienstverband, is de transitievergoeding niet automatisch van toepassing. Het recht op de transitievergoeding ontstaat namelijk alleen bij een onvrijwillig ontslag en geldt niet voor situaties waarin de werknemer meewerkt aan een beëindiging van het dienstverband. 4.1.1 Resultaat...

4.2 Factoren voor bepalen van de ontslagvergoeding

Om een bevredigend resultaat te bereiken bij de onderhandelingen over de ontslagvergoeding, is het belangrijk inzicht te hebben in de omstandigheden van het ontslag en de belangen van jullie beiden. De werknemer zoekt vaak compensatie voor het verlies van inkomen en werk, terwijl je als werkgever streeft naar een oplossing die financieel haalbaar...

4.3 Alternatieven voor ontslagvergoeding

Bij een ontslag met wederzijds goedvinden zijn er niet alleen afspraken te maken over de hoogte van de ontslagvergoeding. Je kunt ook over andere voorwaarden onderhandelen om de werknemer te laten instemmen met een beëindiging van het dienstverband. Die voorwaarden kunnen variëren van afspraken over hulp bij het vinden van een andere baan tot...

4.4 Fiscale aspecten van de ontslagvergoeding

Bij betaling van de ontslagvergoeding aan de werknemer moet je daarop de loonbelasting/premie volksverzekeringen inhouden volgens een bijzonder tarief (net als bij de transitievergoeding). Op het moment van ontslag weet je niet hoe hoog het totale jaarinkomen van de werknemer zal zijn. Daarom passen veel werkgevers het hoge belastingpercentage toe...